Fixed-term employment contract as a tool for personnel management.

Rozdział pierwszy pracy wprowadza do nazewnictwa kodeksowego. Rozdział drugi obrazuje rodzaje terminowych umów o pracę wyszczególnionych w kodeksie pracy. Kolejny rozdział pracy naświetla atypowość zatrudnienia na czas określony. Czwarty rozdział pokazuje sposoby omijania przez pracodawców zatrudnienia na czas określony. Sposoby zatrudnienia na czas określony na podstawie prawa pracy wspólnotowego zawarte są w rozdziale piątym pracy. Wyniki przeprowadzonych badań dwóch niezależnie działających przedsiębiorstwach o tym samym profilu działalności przedstawiających unikanie zatrudnienia na czas określony a tym samym potwierdzających typowość zatrudnienia na czas określony zawarte jest w rozdziale szóstym.The first chapter of the thesis introduces related terminology of legal codes. The second presents types of fixed-term employment contracts specified by the Labour Code. The next one discusses atypical aspect of fixed-term employment. The fourth chapter shows methods used by employees to avoid fixed-term employment. Methods of fixed-term employment based on community labour laws are elaborated in chapter five of the thesis. The sixth chapter discusses results of surveys conducted in two independently operating enterprises, having the same business profile; these illustrate the tendency to avoid fixed-term employment thus presenting evidence for the rare use of fixed-term employment