Management styles and job satisfaction in the clothing industry

Pierwszy rozdział zawiera teoretyczny opis stylów kierowania oraz związanych z nimi teorii, jak również odnosi się do terminologii pojęć „przywództwo” i „organizacja”. Drugi rozdział opisuje satysfakcję i jakość pracy oraz wyjaśnia pojęcia takie jak „praca” czy „satysfakcja”, jak i określa sposoby jej mierzenia. Kolejny rozdział przedstawia cel badań oraz postawione hipotezy. Wyniki badań zawarte w rozdziale czwartym dotyczą stylów kierowania stosowanych przez kierowników poszczególnych sklepów branży odzieżowej oraz opinii pracowników tychże sklepów odnośnie tego, jaki ich zdaniem styl kierowana stosuje wobec nich kierownik i czy stosowanie tego stylu ma wpływ na satysfakcję z ich pracy.The first chapter includes a theoretical description of the management styles and the terminology referring to the concepts of “leadership” and “organization”. The second chapter describes the job satisfaction and the quality of life at work. It also explains the meaning of the concepts of "work" and "satisfaction" as well as provides the methods used to measure the latter. The next chapter presents the aim of the research and hypotheses related to them. The results of the research, included in the fourth chapter, regard the management styles used by the managers of the selected stores of the apparel industry and to the surveys of the employees of these stores. The surveys regard the management style which is believed to be applied by the manager as well as the employees’ opinion whether the use of a given style has an impact on their job satisfaction