Specific conditions of occupational stress in a group of corporate employees

Praca magisterska wskazuje na charakterystyczne czynniki oddziaływania stresu na pracowników korporacji. Źródłami presji w pracy są: nieprawidłowe zarządzanie, atmosfera w organizacji, charakter wykonywanej pracy, relacje praca-dom, przeciążenie pracą, brak wpływu na decyzje, brak możliwości rozwoju. Czynniki te wskazują na specyficzny charakter pracy w korporacji. Satysfakcja z pracy jest zauważana przez nieliczne grupy pracowników, m.in. w atmosferze wewnątrz zespołu, delegowaniu odpowiedzialności przez przełożonych, klimacie organizacyjnym, czy udzielaniu informacji zwrotnych. Metody radzenia sobie ze stresem dotyczą głównie oparcia w rodzinie i bliskich. Pracownicy stosują też dystans do problemów i ustalają hierarchię priorytetów. Istotnym czynnikiem jest work-life ballance. W badanej korporacji występuje bardzo małe poczucie kontroli. Głównie wynikające ze zmian i niepewności wywołanej restrukturyzacją.This Master’s Thesis indicates specific factors, which impacts the corporate employees. The source of work pressure are: improper management, work ambience, nature of work, impaired work-life balance relations, overworking, no influence on the decision making process and lack of opportunities for professional development. This factors indicates the specific nature of work in corporation.There is a limited group of employees, which are satisfied from work. The main reasons for that are: team spirit, opportunity of delegating the responsibilities to their superiors, organization atmosphere and ability to give the feedback.Stress management techniques are based mainly on a family and relatives support. To deal with the stress employees prioritize and address the problems with the certain distance. Work-life balance is also an important factor. This specific corporation research shows low sense of control, which results mainly from the changes taking place and uncertainty coming from company restructuring