How to keep a volunteer. Organizational culture as an example of volunteering of the Jewish Culture Festival

Niniejsza praca została poświęcona ukazaniu zjawiska kultury organizacyjnej na przykładzie wolontariatu Stowarzyszenia Festiwalu Kultury Żydowskiej. Skoncentrowano się na przedstawieniu wybranych aspektów kultury organizacyjnej, gdzie punktem odniesienia nie było przedsiębiorstwo, a wolontariat. I rozdział traktuje o kulturze organizacyjnej i stanowi bazę teoretyczną dla dalszych rozważań przedstawionych w II rozdziale, opisującym wolontariat Stowarzyszenia Festiwalu Kultury Żydowskiej oraz w III rozdziale, w którym analizie poddano przeprowadzone na wolontariuszach badania. Rozważania oparto o metody badań jakościowych: analizę tekstów, 2 zogniskowane, częściowo ustrukturyzowane wywiady, obserwację uczestniczącą oraz badania ilościowe: ankietę. Uzyskane informację potwierdziły tezę, iż omawiany wolontariat tworzy warunki zachęcające do długoterminowej współpracy.The thesis focuses on analyzing organizational culture of volunteering of Jewish Culture Festival. It focuses primarily on describing selected aspects of organizational culture, not referring to the case of a company, but a volunteering. The first part presents organizational culture and it is theoretical basis for further considerations, which are presented in second chapter, which provides characterization of volunteering of Jewish Culture Festival and third part, which contains the analysis of research. Considerations are based on qualitative research methods: the analysis of texts, 2 focused, semi-structured interviews, participant observation and quantitative research: survey. All the gained information led to a conclusion, that volunteering of Jewish Culture Festival creates conditions, which encourage to long-term cooperation