Legal construction of the termination amending the contract of employment

Głównym celem niniejszej pracy jest wykazanie, że norma art. 42 k.p. została skonstruowana w sposób elastyczny. Wypowiedzenie zmieniające jest jednymz najpopularniejszych sposobów modyfikacji treści stosunku pracy. Pomimo zmian społeczno-gospodarczych, a także kolejnych nowelizacji pozostałych przepisów kodeksu pracy, nie wystąpiła potrzeba jego przeredagowania. Dla dostosowania tej instytucji do obecnych stosunków społeczno-ekonomicznych wystarczyła zmiana interpretacji niektórych przesłanek. W celu dogłębnej analizy tej instytucji praca została podzielona na cztery rozdziały. W pierwszym przedstawiono historię tej instytucji prawa pracy, a także zakres i przyczyny jej zastosowania. W rozdziale drugim wskazano podmiot uprawniony do złożenia wypowiedzenia zmieniającego. W rozdziale trzecim dokonano analizy przedmiotu wypowiedzenia zmieniającego. Rozdział czwarty został poświęcony kwestiom formalnym występującym przy zastosowaniu wypowiedzenia zmieniającego.The main purpose of the thesis is to prove that a rule of article 42 of the Labour Code is made in a flexible matter. The termination amending the contract of employment is one of the most popular ways of a modification of the employment relationship’s content. Despite of social-economical changes and also the next amendments of other Labour Code’s rules has not occurred a requirement of its rephrasing. It only lasted a change of some premises’ interpretations for an adjustment of this institution with actual social-economical terms. To conduct an in-depth analysis of this institution was divided the thesis in four chapters. The first chapter points out history of this labour law’s institution and also the field and the cause of its using. In the second was shown the persons who is eligible for declaring the termination amending the contract of employment. In the third was conducted an analysis of the termination amending the contract of employment’s subject. The fourth chapter is devoted to formal issues about using the termination amending the contract of employment