The relationship between age and position and personality and situational determinants of engagement in work

Przedstawione w pracy badanie bada zaangażowanie w pracę . Założono pozytywny związek pomiędzy zaangażowaniem w pracę a następującymi uwarunkowaniami osobowościowymi i kontekstowymi: indywidualną orientacją motywacyjną, zachowaniami celowymi, wartościami osobistymi oraz właściwościami pracy. Założono także istnienie związku pomiędzy wiekiem i zajmowanym stanowiskiem a szczegółowymi wymiarami wyżej wymienionych uwarunkowań. Uczestnicy badania – pracownicy zakładu przemysłowego, mieli za zadanie uzupełnić papierowe arkusze badawcze składające się z pięciu kwestionariuszy : KCEL, UWES, GCOS, WDQ i PVQ-21. Odnotowano pozytywny wpływ zachowań celowych, wartości osobistych oraz właściwości pracy na poziom zaangażowania w pracę. Nie odnotowano wpływu orientacji motywacyjnych na zaangażowanie w pracę. Uzyskano tylko częściowe potwierdzenie hipotez związanych z związkiem pomiędzy wiekiem i zajmowanym stanowiskiem a zaangażowaniem w pracę.The goal of the current study was to examine the association between engagement in work and age and the position held in the organization. Few assumptions were made: age and the position held in the organization will have an impact on such engagement in work determinants as: work characteristics, values, goals and causality orientations. Participants that took part in the study were workers from the industry sector. They were handed a test battery consisting of five questionnaires. There was found an effect of age and position held in the organization on work characteristics and goals