The role of training in enhancing qualifications and improving workforce developmen

Celem niniejszej pracy jest ukazanie znaczącej roli szkoleń w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i rozwoju pracowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Praca składa się z trzech rozdziałów teoretycznych, oraz jednego rozdziału empirycznego. W pierwszym rozdziale omówiono zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi związane. Drugi rozdział opisuje szkolenia ich rodzaje stanowiące podstawę do opisania specyfiki organizowania szkoleń. Natomiast ostatni rozdział teoretyczny przedstawia obszar badań. Poza teoretycznymi rozważaniami przedstawiono badania ankietowe, przeprowadzone na grupie 60 respondentów. Pracę oparto o literaturę, artykuły, elektroniczne źródła informacji oraz akty prawne. Wyniki badań wykazały, że szkolenia odgrywają istotną rolę w podnoszeniu kwalifikacji oraz rozwoju pracownikówThe aim of the thesis hereunder is to present the role of training in enhancing qualifications and improving workforce development in the management of human resources. The thesis consists of three theoretical chapters, as well as one empirical chapter. The first part focuses on issues of human resources management. The second chapter covers various types of training courses as a basis to describe the specific of training organization. The third and final theoretical chapter presents the research area. Apart from theoretical aspect, I have presented the survey conducted among 60 respondents. The thesis is based on literature, articles, electronic sources or information, as well as legislations. As a result, the research showed that training plays an important role in enhancing qualifications and work force developmen