Telework as an untypical form of employment

Telepraca to forma organizacji pracy polegająca na regularnym świadczeniu pracy poza zakładem pracy, jednak w kontakcie i pod nadzorem pracodawcy. Kontakt ten odbywa się drogą elektroniczną, a telepracownik przekazuje pracodawcy wyniki swojej pracy za pomocą środków komunikacji elektronicznej, którymi mogą być komputer, smartphone, telefon czy fax. Regularność jest bardzo ważnym aspektem pracy zdalnej, w związku z czym telepracownikiem nie będzie osoba, która wykonuje swoje zadania poza zakładem pracy jedynie okazjonalnie lub taka, której charakter pracy wymaga licznych podróży, czy przebywania poza zakładem( np. zawód listonosza, doręczyciela przesyłek czy kierowcy). Telepracę można wykonywać nie tylko w domu, ale także w telecentrum, telechatce, czy też w każdym innym miejscu poza zakładem pracy (w samochodzie, kawiarni, pociągu). Taka forma organizacji pracy może przynieść znaczne korzyści zarówno pracodawcy jak i pracownikowi. Telepraca może okazać się idealną formą zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, rodziców wychowujących dzieci, czy osób zamieszkujących na terenach wiejskich lub słabo zurbanizowanych. Jeśli chodzi natomiast o pracodawcę, praca zdalna daję mu możliwość dostępu do bardziej wykwalifikowanych pracowników, prowadzi do podwyższenia wydajności pracy, a także pomaga w ograniczeniu w znacznym stopniu kosztów firmy. Wszystkie powyższe kwestie, jak i inne dotyczące telepracy zostały dokładnie omówione w niniejszym opracowaniu. Ponadto referat ten szczególną uwagę poświęca telepracy na gruncie polskiego prawa, w którym została ona uregulowana ostatecznie przepisami kodeksu pracy z 2007 roku.This elaboration is about "telework" which is a synonym for “telecommuting” . These terms refer to a working arrangement or work style where an employee regularly does his or her work off-site, or outside of the principal office using mobile telecommunications technology. Regularity of performed work duties is one of the most important aspect of telework, therefore telework will not refer to situations where employees sometimes take work home with them or where an employees's job involves a lot of off-site work or travel (e.g.,postman, parcel deliverer, bus driver). Teleworking allows employees work at home or at a local telework center or any other location one or more days per week using mobile telecommunications technology and communication tools, such as : phone, fax, modem, Internet teleconferencing, e-mail, smartphones. For communities, telecommuting may offer fuller employment (by increasing the employability of marginalized groups such as work at home parents and caregivers, the disabled, retirees, and people living in remote or rural areas). For companies, telecommuting expands the talent pool, reduces costs and increases productivity.Both the above as well as many other matters are more fully described in the present report. Moreover, this elaboration raises telework issues in detail under the Polish labor law, in which telework has been established in 2007