Psychological portrait of successful women

Tematem niniejszej pracy jest próba przedstawienia portretu psychologicznego kobiet odnoszących sukces zawodowy. Podstawowe pytanie badawcze brzmi: jaka jest kobieta sukcesu, czy istnieje jakaś cecha lub cechy, która łączy tę grupę? A także czy kobiety osiągające sukces zawodowy różnią się pod względem poziomu optymizmu, samooceny, a także struktury hierarchii wartości od kobiet nie osiągających takiego sukcesu. W celu odpowiedzi na te pytania zbadane zostały dwie grupy kobiet: odnoszące i nie odnoszące sukcesu. Grupy zostały dobrane na podstawie odpowiedzi na pytania dotyczące ich życia zawodowego, zgodne z definicją sukcesu przyjętą w niniejszej pracy. Testy, które zostały użyte do badania to: Kwestionariusz Optymizmu (KO) R. Stacha, Skala Samooceny SES M. Rosenberga, a także Portretowy Kwestionariusz Wartości PVQ-R2 S. Schwartza. Cała praca podzielona została na część teoretyczną oraz empiryczną. Każda z nich składa się z czterech rozdziałów.W pierwszym rozdziale części teoretycznej czytelnik zostaje wprowadzony w zagadnienia dotyczące pojęcia sukcesu, jego definicji, feministycznych korzeni kariery zawodowej współczesnej kobiety, a także determinanty, korelaty i czynniki sprzyjające odnoszeniu sukcesów zawodowych przez kobiety.W kolejnych trzech rozdziałach przedstawione zostały kolejno teorie związane z: optymizmem, samooceną i hierarchią wartości, a także możliwe powiązania tych cech i właściwości z sukcesem zawodowym.W części empirycznej opisane zostały przeprowadzone badania i ich wyniki. Znajdują się tu: opis grupy i strategii badawczej, postawione hipotezy, a także metody badawcze. Zostały także szczegółowo zaprezentowane wyniki badań. Wnioski z nich wyciągnięte potwierdzają postawione hipotezy o podobnym poziomie optymizmu i samooceny, a także zbliżonej strukturze hierarchii wartości wśród kobiet osiągających sukces zawodowy. Pozytywnie zostały także zweryfikowane hipotezy o występowaniu istotnej różnicy w badanych właściwościach pomiędzy kobietami sukcesu, a kobietami bez sukcesów.This study aims to examine the psychological portrait of women which are professionally successful. The main research question is: are there any features or characteristics connecting the group of successful women? More precisely, are successful women different from women not achieving such success regarding optimism, self-esteem, the structure of the hierarchy of values.In order to answer those questions two groups of women have been examined: successful and not successful. The groups were matched on the basis of answers to questions about their lives, according to the definition of success adopted in this work. The following tests have been used for this study: the Rosenberg's Self-Esteem Scale, the Optimism Questionnaire (KO), R. Stach, and the Portrait Value Questionnaire PVQ-R2, S. Schwartz.This study has been divided into two parts: theoretical and empirical. Each of them consists of four chapters.In the first chapter of the theoretical part, the reader is introduced with some notions related to the success: its definition, the feminist roots of modern successful women, as well as the determinants, correlates and factors favoring factors favoring achieving success.In the next three chapters, features and characteristics like optimism, self-esteem and the hierarchy of values and their possible connection with professional success are presented.In the empirical part, a description of the group, strategy, results, research hypotheses and methods are presented. Conclusions have been drawn from the initial hypothesis and confirmed a similar level of optimism, self-esteem, as well as a similar structure of the hierarchy of values among the women professionally successful. The hypothesis of the occurrence of a difference in characteristics between successful and unsuccessful women was also positively verified