Decisions determining the service relation of the police officer

Celem niniejszej pracy dyplomowej jest szczegółowa analiza najważniejszych decyzji, które kształtują stosunek służbowy policjanta. Stosunek ten wynika ze specyficznego stosunku administracyjnoprawnego w którym jeden podmiot, będący pracodawcą służbowym (przełożonym) w sposób władczy i jednostronny kształtuje w drodze aktu administracyjnego sytuację prawną funkcjonariusza. W związku ze szczególnym charakterem zatrudnienia, relacja między funkcjonariuszem Policji a przełożonym nie jest swobodnie kształtowana przez pracodawcę, ale wynika z ustawy, która zobowiązuje przedstawicieli tej formacji do wypełniania podstawowych zadań służących zapewnieniu bezpieczeństwa wewnętrznego i ochrony porządku publicznego. Kwestionowanie jakichkolwiek nakazów wydanych w stosunku do podmiotu jest wyłączone, jednakże pojawia się w ramach „normatywnego wyjątku” możliwość wszczęcia przez funkcjonariusza kontroli aktów administracyjnych w zakresie spraw podstawowych, czyli m.in. praw i obowiązków wynikających z pełnienia służby czy bycia w służbie lub poza nią. W orzecznictwie sądów administracyjnych wskazane zostały formy aktów w postaci: decyzji administracyjnej, postanowienia, opinii i świadectwa, co do których dopuszczalne są środki zaskarżenia w postępowaniu administracyjnym lub sądowym. Przedmiot takiego aktu administracyjnego mogą stanowić takie kwestie jak m.in. sprawy wcielenia do służby i opuszczenia służby w Policji, sprawy przydzielenia funkcji lub czynności w Policji, sprawy uposażenia, sprawy świadczeń i zabezpieczenia społecznego policjanta oraz zabezpieczenia mieszkaniowego, sprawy odpowiedzialności służbowej, w tym odpowiedzialności dyscyplinarnej. W poszczególnych rozdziałach omawiane są najważniejsze decyzje wydawane w zakresie spraw osobowych w Policji, które pozwalają na zapoznanie się z całym okresem przebiegu służby, od momentu nawiązania stosunku służbowego, przez czas jego trwania, aż do zakończenia.The aim of this thesis is a detailed analysis of the most important decisions that shape the service relation of the police officer . This relation is the result of specific administrative-law relation in which one entity - the employer of the service ( supervisor ) as imperious and unilateral creates by an administrative act the legal position of the police officer . In view of the special nature of the employment, relationship between the police officer and the supervisor is not freely formed by the employer, but is the result of a law that requires the members of this formation to perform basic tasks to ensure the internal security and law enforcement . Questioning any orders made in relation to the subject is off, however, appears under the " normative exception " possibility to undertake an inspection by an officer of administrative acts of the basic issues, which include rights and obligations of service or being in the service or beyond. In the jurisprudence of administrative courts has been presented the form of acts in the form of an administrative decision , ruling, opinion and testimony as to which sue means in administrative or judicial proceedings are allowed. The subject of such an administrative act may be issues such as matter of incorporation into the service and leaving the Police, the case assignment functions or activities of the Police, salary matters, matters of social security services, security of housing, service liability issues, including disciplinary action. The individual chapters discuss the most important decisions in respect of personal matters in the Police, which allow to introduce the entire period of the service record, from the time of the initiation of the relation, it’s duration until the end