RECRUITMENT AND SELECTION OF THE CANDIDATES FOR THE HR SPECIALIST POSITION AT ING BANK ŚLĄSKI

Niniejsza praca licencjacka dotyczy procesu rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. personalnych w ING Banku Śląskim. Celem pracy było uzyskanie informacji na temat pozyskiwania oraz selekcjonowania kandydatów na dane stanowisko. Pierwszy rozdział poświęcony jest objaśnieniu istoty zarządzania zasobami ludzkimi, jego zasad oraz celów, a także ważności jaką przypisuje się kapitałowi ludzkiemu w organizacji. Drugi rozdział niniejszej pracy opisuje istotę procesu doboru oraz selekcji nowych pracowników. Wskazuje także na metody oraz techniki i narzędzia wykorzystywane przez współczesne przedsiębiorstwa podczas opisywanego procesu. Celem trzeciego rozdziału było uzyskanie informacji na temat procesu rekrutacyjno-selekcyjnego na stanowisko Specjalisty ds. personalnych w ING Banku Śląskim. Zastosowano metodę badawczą zwaną wywiadem. Wywiad ten został przeprowadzony z Działem Rekrutacyjnym ING Banku Śląskiego i na podstawie odpowiedzi udzielonych przez pracownika wyżej wymionego działu, został opisany proces rekrutacji i selekcji kandydatów na dane stanowisko. Podsumowanie trzeciego rozdziału to wyciągnięcie wniosków oraz konkluzji z przeprowadzonych badań.This bachelor’s thesis refers to the process of recruitment and selection of candidates for the HR Specialist position at ING Bank Śląski. The aim of this thesis was to obtain information about gaining and selecting candidates for the HR Specialist position. The first chapter is devoted to explanation of the essence of human resources management, its principles and objectives, and also the importance that is given to human assets in organization. The second part of this thesis describes the nature of recruitment and selection process of the new employees. It also indicates the methods and the techniques used by nowadays companies in this process. The main goal of the third chapter was to obtain information about the recruitment and selection process for the HR Specialist position at ING Bank Śląski. The research method that was used is called an interview. The interview was conducted with the Admissions Office at ING Bank Śląski and based on the answers given by Admissions Officer the process of the recruitment and selection for HR Specialist was created. The summary of the last chapter was to draw conclusions of the carried out research