The status of the employee participating in the strike.

Przedmiotem pracy jest analiza statusu pracownika biorącego udział w strajku, została ona poprzedzona podziałem akcji zbiorowych na zgodne z prawem oraz zorganizowane wbrew przepisom ustawy, w oparciu o kryteria podmiotowe, przedmiotowe, proceduralne, z uwzględnieniem zasad organizowania i prowadzenia strajku oraz jego celu. W ramach wywodów na temat statusu pracownika prezentowana jest analiza uprawnień, jakie mu przysługują w trakcie trwania akcji legalnej i nielegalnej, obowiązków, jakie ulegają zawieszeniu na czas strajku oraz takich, które zachowują aktualność i odpowiedzialności, jakiej podlega pracownik. Rodzaje odpowiedzialności zostały wyróżnione ze względu na rolę, jaką pełni pracownik w czasie strajku oraz na naruszenia określonych przepisów ustaw poprzez poszczególne, indywidualne, zachowania pracowników, wypełniające ich znamiona. Podział ze względu na rolę pełniona w akcji zbiorowej obejmuje organizatorów, kierujących strajkiem oraz jego biernych uczestników. W pracy została poddana analizie odpowiedzialność pracownicza, obejmująca wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie w trybie art. 52 k.p., wypowiedzenie zmieniające oraz odpowiedzialność porządkową i materialną, a także odpowiedzialność odszkodowawczą i karną.The subject of my dissertation is the analysis of the status of the employee participating in the strike. It is preceded by division of strikes into legal and illegal according to criteria such as persons, objects, procedure, rules and aims of organizing strike. My dissertation concerns three major issues, which are employee's eligibility, obligations and kinds of responsibilities. Employee's responsibilities are divided into civil, criminal and responsibility if comes to employment contract, such as dismissal, denunciation as well as material and ordinal responsibility. During the strike one can play a role of organizer, leader and passive participant and because of that pays different consequences