Employment statute as a specific source of labor law

Niniejsza praca dotyczy charakteru prawnego regulaminu pracy oraz miejsca jakie zajmuje w hierarchii źródeł prawa pracy. Analizuje dotychczasowe stanowiska doktryny w tej tematyce oraz dostarcza heterogeniczną teorię charakteru prawnego regulaminu pracy. Opisuje historię instytucji regulaminu na ziemiach polskich. Zakreśla ramy podmiotowe oraz przedmiotowe regulaminu. Rozważa sposób jego ustalenia oraz konsekwencje wejścia w życie regulaminu, zarówno dla pracowników jak i pracodawcy. W toku pracy rozważana będzie teza, że choć regulamin pracy jest swoistym źródłem prawa pracy, zakres podmiotowy oraz przedmiotowy jego postanowień jest szerszy i wychodzi poza ramy, jakie narzucił mu Kodeks pracy.This thesis is concerned with the legal nature of employment statute and the place it occupies in the hierarchy of sources of labor law. It analyzes the current opinions of the doctrine in this subject and presents heterogeneous theory of the legal nature of employment statute. It describes the history of the statutes on Polish lands. It outlines boundaries of statute subject and object. Considering how to introduce employment statute and consequences for workers and employers of entry into force of the employment statute. In the course of the thesis will be considered that, although the employment statute is a specific source of labor law, the scope of subjective and objective of its provisions is wider than established in the Labourn Code limits