Non-competition clause during the time of employment

W pracy zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy został podjęty temat umownego zakazu konkurencji uregulowanego art 101 1 Kodeksu Pracy. Temat wzbudził zainteresowanie autorki ze względu na aktualność problemu w obecnej rzezczywistości gospodarczej i dynamiczne zmiany zachodzące w interpretacji przepisów przez sądy. Wszystke składniki umowy zostały poddane doglębnej analizie. Autorka rozważała dopuszczalny zakres podmiotowy, z uwzględnieniem młodocianych i częsciowo ubezwłasnowolnionych, przedmiotowy z wyszczeólnieniem kryterium podmiotów konkurencyjnych i zakresu ich działalności, terytorialny, cel dla jakiego umowy są zawierane, przesłanki formalne jakie muszą być spełnione by umowa była ważna. Wpływ niezachowania formy pisemnej na ważność umowy. Rozważono korzyści i zagrożenia jakie płyną z zawarcia umowy z uwzględnieniem interesów obu stron umowy: pracodawcy i pracownika. Poruszono kwestie czasu zawarcia umowy, jak również czasu obowiązywania, możliwość podpisania umowy w formie przedwstępnej i za pośrednictwem pełnomocnika. W pracy poruszono również kwestie miejsca umowy o zakazie konkurencji w stosunku do przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji jak również obowiązku dbałości pracownika o dobro zakładu pracy. Wiele miejsca zastało poświęcone odpowiedzialności pracownika za naruszenie zakazu konkurencji, w szczególności uprawnienia pracodawcy do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia czy też odpowiedzialności materialnej pracownika za wyrządzone pracodawcy szkody. Rozważono możliwość wprowadzenia kary umownej – intytucji prawa cywilnego w treść umowy. Opisano uprawnienia przysługujące pracodawcy w razie gdy jego pracownik naruszy umowę. Autorka analizowała możliwość stosowania analogi z klauzuli konkurencyjnej, w szczególności pod względem odpłatności za powtrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej. Praca została oparta na analzie obowiązujących przepisów prawa pracy, prawa cywilnego i ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Analizie zostały poddane liczne artukułu naukowe, komentarze, jak również publikacje monograficze. Duży nacisk został położony na analize orzecznictwa sądów na kształtowanie wykładni prawa. Ukazano dynamike zmian w licznych sentencjach Sądu Najwyższego. Po przedstawieniu zromadzonych danych autorka wyraziła swoje zdanie na temat aktualnego uregulowania umowy o zakazie konkurencji.In the paper ‘non-competition clause during the employment relationship’ a contractual non-competition regulation - Article 101 1 of the Polish Labor Code has been investigated. This subject has drowned attention of the author because of the actuality of the problem in the current economic reality and dynamic changes in the interpretation of the courts. All elements of contracts have been thoroughly analyzed. The author considered acceptable entity scope, including juvenile and partially incapacitated; subject matter specifying the objective criteria of competitors and scope of their business; territorial scope; reasons for which contract is concluded and formal conditions that must be satisfied in order for the agreement to be valid. Influence of non–compliance to a written form for the validity of the contract. Benefits and risks that come with the contract, taking into account interests of both parties: employer and employee were considered. Author discusses the issues of commencement of the contract as well as its duration and possibility of signing an agreement in the preliminary form and by an authorized person. The study was also based on non-competition agreements in relation to the provisions of the Act on Fighting Unfair Competition as well as the employee's obligation to care for the welfare of the employer. A lot of focus was given to the employee’s responsibility for the violation of non-competition; in particular employer right to terminate permanent contract and employee’s financial liability for caused damages or losses. Possibilities of financial penalties included in the contract were considered based on the civil law legislation. Employer rights in the event of breaching the contract by an employee were described in the paper. The author analyzed the possibility of following the legislation from competition clause (Article 101 2 of the Polish Labor Code), in particular payment for employee eschewing from competitive activity. Paper is based on analysis of existing labor laws, civil law and the law of Fighting Unfair Competition. The analysis has been subjected to numerous scientific papers, commentaries as well as many publications. Big emphasis was put on the analysis of the case law laying foundation for interpretation of the law. Dynamics of the changes in many sentences of the Supreme Court have been shown. After presenting the collected data author expressed views on current legislation of non-competition agreements