Determinants of motivations for work but level of engagement of employee.

Niniejsza praca dotyczy zagadnień związanych z motywacją, zaangażowaniem pracowników oraz przywiązaniem do organizacji. Nikt dziś nie wątpi w to, że owa problematyka stanowi warunek oraz klucz do osiągnięcia sukcesu całej organizacji.Celem przeprowadzonych przeze mnie badań, było uzyskanie odpowiedzi na pytanie jakie czynniki determinują motywację wśród pracowników oraz czy wśród badanych pracowników istnieje zróżnicowanie w zakresie przejawianych postaw: poziomu zadowolenia z pracy, zaangażowania w pracę, przywiązania do organizacji oraz tendencji do zmiany miejsca pracy. Grupę badawczą stanowiło 90 osób zajmujących różne stanowiska pracy w Starostwie Powiatowym w Limanowej. W badaniach wykorzystałam kwestionariusz ankiety dotyczący motywacji, kwestionariusz zaangażowania w pracę oraz kwestionariusz przywiązania do organizacji. Respondenci zostali podzieleni na dwie grupy. Pierwsza z nich obejmowała osoby wykazujące ogólnie niższy poziom zadowolenia z obecnie wykonywanej pracy, z kolei grupę drugą stanowiły osoby charakteryzujące się wyższym poziomem zadowolenia. Wyniki badań ankietowanych wykazały, że istnieje zależność pomiędzy zadowoleniem pracowników z obecnie wykonywanej pracy, a aspektami motywacji oraz przejawianymi postawami.This work concerns topics of employees motivation, involvment and attachment to organization. Nowadays nobody doubts that this is the key to the success of the whole organization. The purpose of my research was answering the questions: what motivates employee and if there is any difference among employess attitude, their satisfaction with work, involvment in work, attachment to organization and tendency to changing the place of work.90 people working in District Office in Limanowa were questioned. For this research I used a poll about motivation and some questionnaires about involvment in work and attachment to organization. Asked people were divided into two groups. The first one were people with lower level of work satisfaction, in the second group were people with higher level of work satisfaction.The results of the research show that there is connection between employees satisfaction with their work and motivation as well as manifested attitudes