Stress and professional burning out as negative results of work on example of personal research

Przedmiotem przeprowadzonych badań było sprawdzenie zależności pomiędzy źródłami stresu w pracy a poszczególnymi wymiarami wypalenia zawodowego. Celem podjętych badań było wskazanie jak wykonywana praca wpływa na życie człowieka, na jego poziom stresu i wypalenia zawodowego. Hipotezy postawione w pracy wskazują na zależność poziomu stresu i wypalenia zawodowego od zajmowanego stanowiska oraz występującą zależność pomiędzy poszczególnymi wymiarami wypalenia zawodowego a czynnikami stresu. Kolejnym założeniem będzie relacja stresu dla badanych pracujących na etacie do pracujących społecznie w ochotniczej straży pożarnej. Badanie zależności pomiędzy wymiarami wypalenia zawodowego a źródłami stresu u strażaków wskazuje na związek z czynnikami stresu takimi jak: obciążenie pracą, kontrola, nagrody, społeczność pracownicza, sprawiedliwość oraz wartości. Natomiast u pracowników firmy Art-Gum występuje tylko jeden związek dotyczący rozbieżności pomiędzy wartościami osobistymi a organizacyjnymi. Aktywne radzenie sobie, planowanie, poszukiwanie wsparcia emocjonalnego, poszukiwanie wsparcia instrumentalnego oraz pozytywne przewartościowanie to dominujące strategie radzenia sobie ze stresem wśród pracowników hurtowni opon oraz wśród strażaków. Poziom wyczerpania emocjonalnego wśród strażaków jest na niskim poziomie. Aż 90% badanych nie czuje się wypalonym zawodowo, natomiast u pracowników firmy Art-Gum na niskim poziomie wyczerpania emocjonalnego jest tylko dwadzieścia osób, co stanowi 67% ogółu. Poziom cynizmu zarówno wśród strażaków, jak i pracowników zatrudnionych w hurtowni opon jest na niskim poziomie. Prawie wszyscy z badanych są świadomi swoich kompetencji i pełnionych funkcji.Verification of dependence was object of carried research among sources of stresses in work but individual dimension of professional burn out. There was purpose of taken research as executable work effect life of person advisable, on its level of stress and professional burning out. Hypotheses put indicate in work dependence of level of stress and from held the post professional burning out and dependence among individual dimension of professional burn out taking a stand but factors of stresses. Rate of stress will be next foundation for researched on regular post for in volunteer fire guard working socially. Research of dependence among dimension of professional burn out but it indicates at firemen relationship with factors of stresses sources of stresses like load work, control, awards, working community, justice and values. However, one relationship takes a stand at employee of firm among personal values article of rubber only concerning divergence but organizational. Active advising, planned, emotive supports wanted, instrumental supports wanted and positive revaluing it with stress among employee tires predominating strategy advise wholesale firm and among firemen. Level of emotive depletion is among firemen on low. It is not felt researched 90% burn out professionally, however twenty persons are at employee of firm on low of emotive depletion article of rubber only, that presents 67% whole. Level of cynicism among firemen equal, as well as it is wholesale firm of tire on low employee. There is conscious all of researched competence almost and fulfill function