Collective agreements and agreements connected with reduction in employment.

Praca traktuje o porozumieniach zbiorowych zawieranych w związku z redukcją zatrudnienia oraz w związku ze zmianami prywatyzacyjnymi i restrukturyzacyjnymi zachodzącymi w zakładzie pracy. W ramach wywodów prezentowana jest szczegółowa analiza od strony przedmiotowej i proceduralnej takich porozumień zbiorowych jak porozumienia zawierana w ramach grupowych zwolnień, z uwzględnieniem przystępowania do Programu dobrowolnych odejść, a także porozumień socjalnych (pakietów socjalnych) będących szeroką kategorią porozumień zawieranych w związku ze zmianami i przekształceniami zachodzącymi w przedsiębiorstwie, a zawierających szereg gwarancji socjalnych dla pracowników. W pracy podejmowany jest też wątek charakteru prawnego wyszczególnionych porozumień- praca ma na celu przeanalizować aktualny stan prawny i zbadać, czy obecnie funkcjonujące reguły odnoszące się do porozumień zbiorowych oraz szczegółowość przepisów formalizujących ich przedmiot oraz procedurę, w sposób odpowiedni spełniają swą rolę.Ocena będzie odnosić się przede wszystkim do faktu istnienia niejasności, co do charakteru prawnego, a tym samym skuteczności niektórych porozumień zbiorowych, a w obliczu różnych źródeł niejasności, w pracy zostaną przeanalizowane zarówno propozycje tworzenia nowych, albo też bardziej szczegółowych regulacji ustawowych, mających za cel likwidowanie niepewności, co do charakteru prawnego porozumień zbiorowych, jak i propozycje, co do stworzenia nowego sposobu uznawania określonych porozumień za normatywne.The research is related to collective agreements concluded in connection with reduction in employment and with privatization and restructuring concerning enterprises. There will be presented a detailed analyses related to an objective and procedural aspect of collective agreements, such as concluded agreements reffering to group layoffs, considering "The program of a voluntary quiting", and also social agreements (social packets), which are a wide category of agreements concluded in connection with changes and transformations in enterprises, and which are containing a number of social guarantees for workers. In the research there will be also presented a subject reffering to a legal aspect of mentioned collective agreements- there will be an analyses of an actual law, which will be concentrated on effectiveness and sources of vagueness. The research will be related to propositions of a new regulations, or more detailed regulations in order to eliminate vagueness connected with legal aspect of collective agreements, and also propositions of forming a new methodes of considering the specific collective agreements as a normative regulations