The measurement of human capital based on selected exchange companies

Teoria kapitału ludzkiego głosi, iż człowiek jest najważniejszym zasobem w każdej organizacji. Z tego powodu powstało wiele mierników, mających na celu zobrazowanie wartości owego kapitału. Niestety, sam pomiar może okazać się niemożliwy ze względu na braki danych. Jest to przeważnie głównym determinantem wyboru metody pomiaru kapitału ludzkiego. Celem pracy było obliczanie kapitału ludzkiego na przykładzie trzech wybranych banków, tj.: PKO BP, Bank Zachodni WBK, BRE Bank oraz jednego towarzystwa ubezpieczeniowego – PZU.Dane zebrano na podstawie opublikowanych rocznych sprawozdań finansowych poszczególnych spółek. Do obliczenia kapitału ludzkiego w/w przedsiębiorstw zastosowano następujące wskaźniki: relacja wartości rynkowej do wartości księgowej, Tobin’s q, rentowność inwestycji w kapitał ludzki i wartość dodana kapitału ludzkiego. W analizie stwierdzono, iż wartość kapitału ludzkiego uzależniona jest od wyboru wskaźnika. W większości badanych przedsiębiorstw istnieje kapitał ludzki wyższy lub zbliżony do średniej rynkowej.Pomiar kapitału ludzkiego jest istotnym problemem w dziedzinie zarządzania. Zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Europy sprawozdawczość kapitału ludzkiego nie została jeszcze przystosowana do obecnej sytuacji gospodarczej. Udoskonalenie metod pomiaru zarówno kapitału intelektualnego, jak i ludzkiego, pozwoliłoby lepiej wycenić wartość rynkową przedsiębiorstwa, a tym samym przyczyniłoby się do podjęcia bardziej racjonalnych decyzji.Human capital theory holds that employees are the most important asset in any organization. For this reason, a lot of measures were designed to illustrate the value of this capital. Unfortunately, the measurement may not be possible due to lack of data. It is usually the main factor of choosing the method of measuring the value of the human capital.The main goal of this study was to calculate the human capital, based on three selected banks: PKO BP, BZ WBK, BRE Bank and the insurance company - PZU.Data were collected from annual financial statements published by those companies. To calculate the human capital of the above mentioned companies, the following indicators were used: the ratio of market value to book value, Tobin's q, return on investment in human capital and the added value of human capital.In the analysis it was found that the value of the human capital depends on the choice of an indicator. In most of the companies the human capital is greater than or close to the market average.One of the most important issues in the field of management is the measurement of the human capital. Both in Poland and in other European countries reporting the human capital has not yet been adapted to the current economic situation. In case of improving the methods of measuring both intellectual and human capital, the company’s market value might be much better understood and estimated