Key competencies in cross-cultural teams

Wskutek globalizacji miedzy licznymi społecznościami i kulturami zachodzi do coraz większej ilości wzajemnie przenikających się procesów i zależności. Dla młodych ludzi oznacza to swobodę w wyborze miejsca studiowania a co za tym idzie konieczność współpracy w wielokulturowych środowisku. Dla biznesu oznacza to pogłębiający się od lat podział siły roboczej na świecie. Coraz częściej pojawia się konieczność komunikacji i kooperacji z przedstawicielami różnorodnych kultur. Standardem zaczyna być kolaboracja menadżerów w międzynarodowych zespołach. Pracownicy, aby być dobrze przygotowani do nowych warunków pracy w wielokulturowym międzynarodowym środowisku powinni rozwijać kompetencje prowadzenia biznesu w warunkach międzynarodowych. Szczególnego znaczenia nabiera kwestia posiadanie kompetencji międzykulturowych, które zwiększają szanse na sukces we współdziałaniu z innymi kulturami. Niniejsza praca magisterskiej skupia się na tematyce pracy w zespołach wielokulturowych. Celem pracy było zwrócenie szczególnej uwagi na kompetencje międzykulturowe, których posiadani staje się kluczowe w dzisiejszym zglobalizowanym świecie, w którym różnorodność kulturowa jest dużym wyzwaniem.Among many communities and cultures globalization has an impact on growing numbers of interpenetrating processes and relationships. For young people this means not only the freedom to choose their place of study but also the challenge of collaborating in a multicultural environment. For business, this means division of labor which has been deepening for years in the world. Increasingly, there is a need to communicate and cooperate with people from other cultures. Interactions of managers working in cross cultural teams have become a standard situation. To be well prepared for the new operating conditions, in a multicultural international environment, employees should develop the skills of doing business in international teams. Having intercultural competence is of particular importance, as it increases the chances of success in cooperation with other cultures. This paper focuses on the issue of working in multicultural teams. The aim of this study was to pay special attention to intercultural competence, which has become essential in today's globalized world where cultural diversity is an important challenge