Recruitment and retention in company from IT industry based on the example of Compact Solutions Polska Sp. z. o.o.

Celem niniejszej pracy jest udowodnienie na przykładzie firmy Compact Solutions Polska Sp. z o.o., że rekrutacja i retencja w firmach z branży IT wymagają stosowania wielu rozbudowanych strategii, aby procesy te były skuteczne. Pierwszy rozdział dotyczy procesu rekrutacji i selekcji pracowników. Drugi rozdział opisuje strategie budowania zaangażowania wśród pracowników. Trzeci rozdział przedstawia rynek pracy IT oraz najlepsze uczelnie kształcące specjalistów IT. Czwarty rozdział to rozdział badawczy - analizuje procesy rekrutacji, selekcji oraz retencji w firmie Compact Solutions Polska Sp. z o.o. Ostatni rozdział przedstawia wyniki i wnioski z badań.W oparciu o zgromadzone informacje udowodniono, iż rekrutacja w branży IT jest bardzo wymagająca, a programy zapobiegania retencji muszą być rozbudowane.The purpose of this work is to prove with an example of Compact Solutions Poland Sp. z oo, that the recruitment and retention in companies from the IT industry require the use of a number of complex strategies so that these processes would be effective. The first chapter deals with the process of recruitment and stuff selection. The second chapter describes strategies of building the commitment among employees. The third chapter presents the IT job market, and the best universities educating IT professionals. The fourth chapter is a research one - it analyzes the processes of recruitment, selection and retention at Compact Solutions Polaska Sp. z o.o. The final chapter presents the results and conclusions of the study.Based on gathered information, it has been proved that recruitment in the IT industry is very demanding and retention programs need to be expanded