Ways to motivate the public administration as an example the municipal

Praca przedstawia czynniki motywacyjne najczęściej wykorzystywane w procesie motywowania pracowników administracji publicznej. W pracy zostały opisane podstawowe podejścia do motywacji, modele oraz teorie naukowe. Zostały ukazane elementy motywacji finansowej oraz pozapłacowej. W pracy zostały przedstawione wyniki badań przeprowadzonych w jednostce administracji publicznej a konkretnie wurzędzie gminy. Wyniki pokazują iż, podstawowym elementem, który motywuje pracowników do efektywniejszej pracy jest wynagrodzenie. Z badań wynika także, że pracownicy cenią sobie takie elementy motywacji jak dobra atmosfera w miejscu pracy, relacje międzyludzkie, poczucie stabilizacji oraz możliwości rozwoju oraz awansu. Wniosek płynący po przeprowadzeniu badań jest taki, aby efektywność procesu motywacji była wysoka należy odpowiednio dopasować czynniki motywacyjne dopotrzeb oraz oczekiwań pracowników. Zadowoleni pracownicy pracują z większym zaangażowaniem a efekty ich pracy są na wysokim poziomie.The paper presents the motivational factors most commonly used in the process of motivating employees of the public administration. This paper describes the basic approach to motivation, models and theories. Were exposed to the elements of financial and non-wage incentives. The paper presents the results of research carried out in a unit of public administration and specifically in the office of the municipality. According to the results, salary is the most essential element in motivating employees to more efficient work. Research has also shown that employees appreciate the motivation items such as a good atmosphere in the workplace, relationships, a sense of stability and opportunities for development and advancement. The conclusion after tests is such thatthe efficiency of the motivation is high when it is adjusted to the needs and expectations of employees. Satisfied employees work with greater commitment and higher results