The development of competencies of workers with long years of service with the same employer and their opportunities on contemporary labour market.

Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka kształtowania i rozwoju kompetencji pracowników z długim stażem pracy u jednego pracodawcy. Praca przedstawia teoretyczne założenia dotyczące wymagań współczesnego rynku w kontekście procesów rekrutacji oraz sposoby kształtowania kapitału ludzkiego we współczesnych przedsiębiorstwach.Ukazuje sytuację pracowników z długim stażem pracy u jednego pracodawcy w perspektywie ich szans na rynku pracy oraz wpływ stabilnego zatrudnienia na motywację i rozwój kompetencji.Przeprowadzone badania wykazały brak zainteresowania rozwojem zawodowym, brak mobilności oraz niepewną sytuację zawodową na rynku pracy wśród pracowników z długim stażem w jednym przedsiębiorstwie.The subject of following research is the issue of shaping and development of competence of employees with long service at one employer. The research presents theoretical assumptions concerning requirements of modern market in context of process of recruitment and ways of shaping human resources in modern companies.It shows the situation of employees with long service at one employer in context of chance at labor market and influence of stable employment on motivation and development of competence.Conducted research revealed lack of interest in professional development, lack of mobility and uncertain professional situation on labor market among employees with long service at one company