The legal issues of mobbing in employment and the employee’s rights to defence.

Tematem mojej pracy magisterskiej jest "Prawna problematyka mobbingu w sferze zatrudnienia i uprawnienia pracownika dotkniętego tym problemem". Zdecydowałam się na taki temat, ponieważ ze zjawiskiem mobbingu spotykamy się coraz częściej w dzisiejszym środowisku pracy. W swojej pracy chciałam zwrócić uwagę na ten problem i pokazać możliwości, w jaki sposób możemy mu przeciwdziałać i z nim walczyć. Zjawisko mobbingu wydaje się być w naszym kraju marginalizowane, a jego skala nie jest dokładnie znana. Ofiary dotknięte tym problemem nie wiedzą, jakie środki obrony im przysługują. Mobbing został stosunkowo niedawno zdefiniowany przez polskiego ustawodawcę. Ze zjawiskiem tym coraz częściej spotykamy się w miejscach pracy, jak również w innych instytucjach publicznych. Jego ekspansja wzrasta w zastraszającym tempie.Niestety, duży problem stanowi wciąż słaba wykrywalność tego zjawiska. Wynika to przede wszystkim ze strachu osób mobbowanych, które boją się w razie nagłośnienia problemu utraty zatrudnienia, jak również reakcji środowiska w razie konfrontacji z prześladowcą. Dlatego też, bardzo często osoby te w obawie przed konsekwencjami, nie nadają rozgłosu tego typu sytuacjom. Mobbing jest przestępstwem, które może być ścigane zarówno w potępowianiu karnym jak i cywilnym. Brak jakiejkolwiek reakcji ze strony osoby mobbowanej na pojawiający się problem sprawia, że mobber staje się bezkarny i ma przyzwolenie na stosowanie tego typu praktyk. Problem mobbingu dotyka niemal każdego państwa na świecie. W niektórych jest to zjawisko bardziej nasilone, w innych nieco mniej. Rola państwa nie powinna ograniczać się jedynie do stworzenia odpowiedniego ustawodawstwa regulującego tą kwestię. Należy dołożyć wszelkich starań, aby społeczeństwo było należycie poinformowane i wiedziało jak postępować w sytuacji, kiedy ten problem dotknie ich osobiście.Reasumując, o mobbingu powinno się mówić zdecydowanie więcej. Należy dać naturalny rozgłos temu zjawisku. Tylko wtedy jest szansa, że ofiary przestaną się bać i zrzucą kurtynę milczenia. W przeciwnym wypadku walka z tym zjawiskiem będzie bezskuteczna.The theme of my master's thesis is ‘The legal issues of mobbing in employment and the employee’s rights to defence'. I decided to choose this subject because the problem of mobbing is very common these days. I would like to point this problem and show how to cope with it. The scale of mobbing in Poland is still not known and the victims do not know, what to do, when they are touched by this.My point is to analyse the problem. I would like to give the answers to all questions about it, to show what exactly is mobbing and what kind of defence the employees can use.The problem of mobbing is not simple. Often it is hard to see the difference between sexual harassment, discrimination and mobbing. That is why, to distinguish all these problems, we need to analyse them.This thesis is divided into four chapters. The first is titled: ‘Characteristics of mobbing’. It consists of different definitions of mobbing and describes what kind of behavior is called mobbing.The second chapter is about mobbing in employment. I described the reasons and consequences and also victims and offenders of this problem. I compered mobbing and the rest kinds of discriminations.In the third chapter I wrote about the duty to prevent the problem of mobbing. And the last chapter is titled: ‘The means of appeal in defence against mobbing’. I described the ways in solving the problem.During the process of writing my thesis, the specialist literature was very helpful. I used the legal regulations, acts, press and the websites