Active labour market programmes. Various solutions implemented in Poland and Great Britain

Niniejsza praca zajmuje się tematem aktywnych programów rynku pracy, ich funkcjonowanie i efektywnością, z uwzględnieniem zróżnicowania narodowego na przykładzie Polski i Wielkiej Brytanii. Celem pracy jest ukazanie różnorodności wdrażanych programów, warunkujących je czynników i dostępnych miar efektywności w Polsce i Wielkiej Brytanii. W pracy poruszone zostały kwestie przyczyn konieczności stosowania programów aktywizujących i konsekwencji bezrobocia długotrwałego. Opisany został zakres pojęcia aktywnych programów rynku pracy, jak i ich funkcjonowanie i skuteczność. Następnie analizie i opisowi zostały poddane aktywne programy rynku pracy funkcjonujące w Polsce i Wielkiej Brytanii. Końcowa część pracy zaś zajmuje się porównaniem poszczególnych programów i oceną możliwości przeniesienia i adaptacji pewnych rozwiązań do systemu obowiązującego w drugim z krajów. Praca została napisana na podstawie raportów i prac badawczych przeprowadzonych na zlecenie zarówno polskich, jak i zagranicznych organizacji. Znaczna ich część została wydana przez odpowiednie Ministerstwa polskie i brytyjskie, jak i przez urzędy statystyczne krajowe i międzynarodowe.The main subject of this thesis are differences in active labour market programmes implemented in Poland and Great Britain – the way they operate and how effective they are. Focus is on describing main differences, influencens that regional labour market's factors have on construction and execution of the given programmes. In thesis sections I describe and analyze reasons for implementation of active labour market programmes, as well as consequences of unemployment. This paper includes explenation of notion of active labour market, how they operate and how effective they are. Following chapters introduce analysis and characterization of active labour market programmes in Poland and Great Britain. Last chapter focuses on comaprison between selected programmes and explores possibility of their transfer and adaptation to the other country. This thesis was based largely on raports and research performed by polish and international organizations, as well as on documents issued by national departments which handle labour market affairs