prohibition of sex discrimination in employment

Przedmiotem poniższych rozważań jest zakaz dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu. To, że dyskryminacja występuje jest faktem powszechnie znanym. Przejawia się ona między innymi w niższych zarobkach, w trudnościach osiągnięcia awansu, czy zatrudnienia w pewnych zawodach, a także molestowaniu seksualnym w pracy. Nasuwa się zatem pytanie, czy nastąpi kiedykolwiek równość w sferze zawodowej. Wydaje mi się, że jest to możliwe, ale jest to bardzo długi i ciężki proces.Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale przedmiotem analizy są podstawy prawne zakazu dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu. W rozdziale tym zwróciłam szczególną uwagę na akty prawne regulujące obowiązek zakazu dyskryminacji. W kolejnym rozdziale skupiłam się na zdefiniowaniu pojęcia dyskryminacji oraz na przedstawieniu różnych form tego zjawiska. Rozdział trzeci prezentuje zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Przedmiotem rozważań w tym rozdziale jest zakaz dyskryminacji podczas rekrutacji, w dziedzinie wynagrodzenia, dostępie do awansu i szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe. W ostatnim rozdziale analizie została poddana odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu. Szczególną uwagę zwróciłam na środki prawne jakie są przewidziane dla pracodawców naruszających przepisy zakazujące różnicowania pracowników ze względu na płeć w zatrudnieniu.The subject of the following considerations is the prohibition of sex discrimination in employment. This that discrimination is present is well known fact. It appears among other things in lower wages, in the difficulties of getting promoted or getting employment in sort of professions and also sexual harassment in the workplace. Now the question arises if the equality will happen ever in the work field. I believe it is possible but it is long and difficult process.Project is composed of four chapters. In the first chapter the object of the analysis is legal bases of prohibition against discrimination on the basis of sex in the workplace. In this chapter I have pointed three legislation which regulate the duty of the prohibition of discrimination. In the next chapter I am focus on defining the notion of discrimination and demonstrating different forms of this matter. Chapter three shows the objective range of prohibition of discrimination on the basis of sex. The object of considerations in this chapter is the prohibition of discrimination during recruitment, payment, in access to promotion and trainings uplifting professional qualifications. In the last chapter we analyze consequences for the employer who is breaking the rules of prohibition of sex discrimination in employment. I have paid more attention to legal measures against employer breaking the rules and differentiating employees on the basis of sex