Human resources as the factor of competitive economy in the Northern Region

Praca ta poświęcona jest problematyce kapitału ludzkiego jako głównego czynnika konkurencyjności gospodarek. Zaprezentowana analiza odnosi się do Regionu Południowego. Celem niniejszej pracy jest ustalenie różnic w poziomie konkurencyjności województwa małopolskiego i śląskiego w aspekcie kapitału ludzkiego. Za kluczowe przyjęto takie czynniki jak: struktura demograficzna, wykształcenie, aktywność ekonomiczna ludności, zatrudnienie oraz działalność badawczo – rozwojowa. Przedstawiono różnorakie ujęcia konkurencyjności, jej rodzaje oraz funkcje. Szczególną uwagę zwrócono na charakterystykę konkurencyjności regionu. Omówiono także sposoby pomiaru kapitału ludzkiego, podkreślając jego dużą wagę w kształtowaniu się konkurencyjności regionów. Niniejsza praca oparta jest o literaturę przedmiotu dotyczącą zagadnień konkurencyjności, regionu oraz kapitału ludzkiego. Do przeprowadzenia analizy wytypowanych województw wykorzystane zostały dane zawarte w Rocznikach Statystycznych Województw oraz Małym Roczniku Statystycznym Rzeczypospolitej. Badania dotyczą lat 2005 – 2010.This work is devoted to the case of human resources as the major factor of competitive economy. Analysis presented here relates to the Northern Region. The main goal of this work is to establish the differences in the level of competitiveness of Lesser Poland Voivodeship and Silesian Voivodeship in the aspect of human resources. For the key factors are taken: demographical structure, education level, economical activity of population, employment and research and development activities. The various factors, kinds and functions of competetiveness were presented; particular attention was focused on the characteristic of competition in region. The different ways of measurements of diversified kinds of human researches were discussed, emphasizing its great importance in development of competitiveness of regions. This work is based on the descriptive literature considering competitiveness, regions and human resources. To conduct the analysis of the chosen voivodeships data from Statistical Yearbook of the Regions and Concise Statistical Yearbook of Poland were used. The research applies to years 2005-2010