THE SELECTION OF EMPLOYEE DEVELOPMENT METHODS - COACHING

W pracy podjęto problematykę potrzeb rozwojowych pracowników współczesnych organizacji. Rosnące wymogi narzucają konieczność ciągłego rozwoju, a stres zawodowy stwarza ryzyko wypalenia. Celem pracy jest przegląd aktualnych metod wsparcia i rozwoju pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem coachingu. Badania przeprowadzono wśród 10-cio osobowej grupy coachów; analizowano potrzeby i problemy z jakimi spotykają się w trakcie sesji coachingowych. Badano oczekiwania ich klientów pod kątem zakresu wsparciai efektywności coachingu.The main issue of this study is employees development methods who work in modern organizations. Increasing demands dictate the need of permanent development and stress, which is conected with this pressure, creates burnout. The purpose of the work is to analyse the actual methods of supporting and developing actions of employees, and the method of coaching, in particular. The research was taken among 10 people in the group of professional coaches; the test concerned needs and problems which they face during the coaching session. The expectations of clients was examined in order to meassure the range of support and efficiency of coaching