Assessment of managerial competences on the example of directors of companies of Prudnik municipality.

Praca przedstawia, na przykładzie spółek gminy Prudnik znajdującej się wwojewództwie opolskim, ocenę kompetencji menedżerskich dyrektorów tych spółek.Scharakteryzowano w pracy zagadnienia związane z pojęciem kompetencji.Praca porusza zagadnienia związane z kompetencjami – ich definicję, zarządzanienimi, podział, budowę, metodologię oceny oraz przedstawia wybrane metody oceny.Scharakteryzowana została także gmina Prudnik, wskazano i przedstawionowybrane spółki gminy, których dyrektorzy wzięli udział w badaniu, przedstawionoprawne i funkcjonalne uwarunkowania związane z działalnością spółek gminnych.Na podstawie przeprowadzonych badań oraz ich analizy wskazano na istnienieluk kompetencyjnych wśród dyrektorów spółek gminy Prudnik, dzięki czemu określonezostały obszary kompetencji, nad którymi należy pracować by w pełni realizowaćzadania stawiane przed spółkami oraz ich menedżerami.The thesis presents on the example of companies of Prudnik municipality, locatedin Opolskie district, assessment of managerial competences of directors of thosecompanies. In thesis were characterized issues related to the concept of competence.In the thesis were discussed the issues related to the competences – definition,management, partition, construction, methodology of assessment and were presentedselected methods of assessment.Were characterized Prudnik municipality and companies, from which directorstook part in assessment. Were presented legal and practical conditions connected withmunicipal companies activity.Based on the survey and its analysis were indicated competency gaps among thedirectors of companies of Prudnik municipality, thanks to that it was possible to indicatethe areas of competences, in which directors should work to realize the tasks of theircompanies properly