The Role of Personnel Marketing in a contemporary enterprise.

W niniejszej pracy zwrócono uwagę na zjawisko marketingu personalnego oraz działania związane z pozyskaniem i utrzymaniem w przedsiębiorstwie zasobów personalnych. Celem pracy było uzyskanie odpowiedzi jaką rolę koncepcja ta odgrywa we współczesnych przedsiębiorstwach i czy jej założenia są powszechnie stosowane. Aby to sprawdzić przeprowadzono badania za pomocą anonimowego kwestionariusza ankiety. Badaniom poddano dwie grupy respondentów: studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego uczących się na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej oraz pracowników międzynarodowego koncernu technologicznego. Wyniki pokazały, że zdecydowana większość badanych osób nie słyszała o marketingu personalnym oraz, że jego zasady nie są stosowane w przedsiębiorstwach których pracują.In the present MA thesis noted main attention for personnel marketing and activities related to recruiting and retaining personnel in the enterprise resource. The main aim of this elaboration was founding an answer what kind of role this conception plays in contemporary enterprises and if its establishment were widely used. In order to check this performed research using anonymous questionnaire. Research was performed on two groups of respondents: Students of Jagiellonian University studying on Management and Social Communication department and employees of the international engineering group. The results showed that the vast majority of respondents hadn’t heard about personal marketing and that its principles hadn’t been used in enterprises in which they work