Intercultural communication competence as a key competence of managers of transnational corporations.

Przedmiotem niniejszej pracy jest Międzykulturowa kompetencja komunikacyjna jako kluczowa kompetencja menadżera korporacji transnarodowej. Celem, jest zbadanie, jak posiadanie kompetencji komunikacji międzykulturowej, wpływa na efektywne i skuteczne zarządzanie organizacją zatrudniającą zróżnicowanych kulturowo pracowników. Tezą towarzyszącą pisaniu tej pracy była: Międzykulturowa kompetencja komunikacyjna menadżerów korporacji transkulturowych wpływa na efektywne i skuteczne zarządzanie taką organizacją.Do głównych wniosków należy stwierdzenie, iż, aby menadżer korporacji transnarodowych mógł sprawnie w niej funkcjonować, musi posiadać umiejętność kompetentnego porozumiewania się z osobami odmiennymi kulturowo. Ponadto, jeżeli międzykulturowa kompetencja komunikacyjna używana jest w odpowiedni sposób, zjawisko to wywiera pozytywny wpływ na rozwój i efektywność działania organizacji transkulturowych. Wykorzystana literatura i studia przypadków, dotyczą nowych wyzwań stawianych przed współczesnymi menadżerami. Charakteryzują one poszczególne kultury, różnice występujące między nimi oraz podkreślają wzrost znaczenie kompetencji międzykulturowej komunikacji w zarządzaniu organizacją.The present thesis deals with Intercultural communication competence as a key competence of managers of transnational corporations. The goal is to examine the impact of the competence of intercultural communication, have an impact, on the effective and efficient management of the organization employing culturally diverse workforce. The hipothesis formulated to research the above issue was the following: Intercultural communication competence of managers of transcultural corporations, on an effective and efficient management.The main conclusions can be presented in the following way:1.Manager of transnational corporations can function effectively on the condition they have the ability to communicate with competently culturally different people.2. If the cross-cultural communication competence is used in an appropriate way, it has a positive influence on the growth and effectiveness of intercultural organizations. Literature and case studies, which have been used, deal with new challenges for modern managers