Causes of termination of a contract of employment without notice due to the fault of the employee.

W pracy zawarto analizę sytuacji, które stanowić mogą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Poszczególne rozdziały zostały poświęcone przesłankom uprawniającym pracodawcę do zakończenia stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, które zawarto w Kodeksie pracy: ciężkiemu naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnieniu przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku oraz zawinionej przez pracownika utracie uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Ponadto, w pracy zamieszczono liczne wyroki Sądu Najwyższego, które pozwalają na dokonanie właściwej wykładni przepisów oraz umożliwiają właściwą kwalifikację zaistniałego stanu faktycznego do którejś z wymienionych w Kodeksie pracy kategorii zdarzeń, powodujących rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika.The publication deals with the issue of the causes of termination of a contract of employment without notice due to the fault of the employee. In particular chapters are included premises of dissolving an employment contract by one of the parties giving notice without a notice period. A contract terminated because of a fault on the employee’s side can be due to: serious breach of basic employee duties (such as drinking alcohol at work, leaving the workplace without justifiable cause, refusing to carry out a task assigned), committing a crime during the term of the employment contract, if the crime is obvious or has been confirmed by an unappealable court sentence and culpable loss of the rights required to work in the position held. This publication contains also the analysis of numerous verdicts of the Supreme Court which are useful in a correct interpretation of what cases are entitling an employer to terminate a contract of employment without notice due to the fault of the employee