The status of an employer in bankruptcy proceedings involving the liquidation of the debtor's assets

Tematem mojej pracy jest status pracodawcy w postępowaniu upadłościowym obejmującym likwidację majątku dłużnika.W pierwszej kolejności rozważam, jak przedstawia się pozycja pracodawcy w postępowaniu w przedmiocie ogłoszenia upadłości, które jest pierwszym etapem postępowania upadłościowego, i w którym sąd bada przesłanki ogłoszenia upadłości oraz ustanawia zabezpieczenia majątku dłużnika. Następnie zajmuję się statusem pracodawcy we właściwym postępowaniu upadłościowym likwidacyjnym. Na tym etapie upadły traci prawo zarządu oraz możliwość korzystania i rozporządzania mieniem wchodzącym do masy upadłości, w tym zakładem pracy. Zarząd sprawuje za upadłego syndyk. W ramach zarządu dokonuje on za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, choć upadły nadal pozostaje stroną stosunku pracy. Zasięg dopuszczalnych czynności syndyka w stosunkach pracy jest jednak różny i zależy od tego, czy dalej prowadzi on przedsiębiorstwo upadłego, czy też decyduje się całkowicie zlikwidować zakład pracy. Niezależnie od tego, jaki sposób postępowania wybierze, przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunków pracy korzysta z licznych udogodnień, jakie przewiduje prawo pracy. Wiąże się to z tym, że w razie ogłoszenia upadłości powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy zostaje wyłączona lub przynajmniej ograniczona. Tak więc syndyk może przykładowo skrócić okres wypowiedzenia, pominąć konsultację zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową oraz rozwiązać stosunek pracy z pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie. Na pracodawcy ciążą jednak pewne obowiązki, które mają zrekompensować pracownikom utratę miejsc pracy. Powyższe zagadnienia są przedmiotem rozważań w mojej pracy.Prowadząc rozważania będę starać się rozwiązywać – na gruncie poszczególnych przypadków, jak również w wymiarze ogólnym – kolizję funkcji ochronnej prawa pracy z funkcją postępowania upadłościowego. Bardzo często ta kolizja będzie rozstrzygana na korzyść wierzycieli, co doprowadzi do stwierdzenia, że konstrukcja statusu pracodawcy w postępowaniu upadłościowym obejmującym likwidację majątku dłużnika jest podporządkowana celowi tego postępowania oraz ochronie interesów wierzycieli.The subject of the master thesis is the status of an employer in bankruptcy proceedings involving the liquidation of the debtor's assets.First, I discuss how to present the position of the employer to the proceedings for bankruptcy, which is the first step in bankruptcy proceedings, and in which the court examines the conditions for decision to declare bankruptcy, and establishes securities on the debtor's assets.Then I deal with the status of employer in bankruptcy proceedings after the decision to declare bankruptcy. At this stage, the bankrupt loses the right management and the ability to use and dispose of the property fall into bankruptcy estates, including the employing establishment. The assignee takes the bankrupt administration. He performs an employer acts in matters of employment law, even though the debtor still remains a party to an employment relationship. The extent of permissible activities assignee in labor relations is different and depends on whether he carries on the bankrupt company, or choose to completely eliminate workplace. Regardless of how the proceedings the receiver chooses, he makes use of many facilities in the notice and termination of employment, which the labor law provides. This is due to the fact that in case of bankruptcy general and special protection of employment stability is disabled or at least limited. So, the assignee may, for example, shorten the notice period, pass over the consultation of a notice with the trade union and terminate the employment with workers who are particularly protected. But certain obligations incumbent on the employer to compensate employees losing jobs. These all issues are explored in my essay.I will try to solve - on the basis of individual cases, as well as in general - a collision the protective function of labor law with the function of the bankruptcy proceedings. Very often, this collision will be resolved in favor of creditors, which will lead to the conclusion that the construction of the status of the employer in bankruptcy proceedings involving the liquidation of the debtor's assets is subordinated to the purpose of this procedure and to protect the interests of creditors