Mobbing in employment relationships.

Środowisko pracy to miejsce, gdzie każdy człowiek spędza około 40 lat swojego życia. Praca przynosi nam satysfakcję i radość. Czasami jednak spotykamy się w miejscu pracy z różnorodnymi czynnikami, które zniechęcają nas do pracy lub ją utrudniają, powodują stresy i choroby. Spośród wszystkich nieprawidłowych zjawisk z jakimi może się spotkać każdy z nas w miejscu pracy postanowiłam zająć się mobbingiem. Tytuł mojej pracy dość jednoznacznie określa tematykę, jaką w niej omówiłam. W pierwszym rozdziale zdefiniowałam pojęcie mobbingu, wskazałam jego cechy charakterystyczne, przyczyny występowania i rodzaje, omówiłam skutki mobbingu oraz dokonałam rozgraniczenia mobbingu od innych „zjawisk patologicznych”.W drugim rozdziale przedstawiłam regulacje prawne dotyczące mobbingu, które obowiązują w Polsce oraz w niektórych krajach Unii Europejskiej.Kolejny rozdział pracy dotyczy przeciwdziałania mobbingowi. Wskazałam tutaj działania jakie może podjąć pracodawca oraz ofiara mobbingu. Omówiłam także rolę Krajowego Stowarzyszenia Antymobbingowego w walce z tym zjawiskiem.W ostatnim rozdziale pracy zaprezentowałam odpowiedzialność pracodawcy oraz przesłanki tej odpowiedzialności, problematykę roszczeń przysługujących ofiarom oraz metody sądowego i pozasądowego rozwiązywania sporów powstałych na tle mobbingu.Every person spends about 40 years of their life in a work environment. We get a lot of satisfaction and joy from our work. However, sometimes we meet with various factors at a workplace which discourage us from working or hinder work, cause stress and illness. From all the abnormal phenomena which each of us may meet with at a workplace I decided to take up mobbing.The title of my master thesis unambiguously describes the subject matter which I discussed in my thesis. In the first chapter I defined the notion of mobbing, I pointed out its characteristic features, reasons of its existence and its types. I also discussed the effects of mobbing and I distinguished mobbing from other “pathological phenomena”.In the second chapter I presented legal regulations concerning mobbing which apply in Poland and in some countries in the European Union.The next chapter concerns mobbing prevention. I pointed out the actions which may be taken by an employer and by a victim of mobbing. I also discussed the role of The National Association for Anti-Mobbing in fighting with this phenomenon.In the last chapter of my thesis I presented employer’s responsibility and reasons of the responsibility, problems of claims which victims are entitled to make and judicial and extrajudicial methods of solving the disputes resulting from mobbing