Preliminary contract and contract of employment

Przedmiotem niniejszej pracy jest omówienie problematyki wykorzystania pracowniczej umowy przedwstępnej przy nawiązywaniu stosunków pracy w Polsce. Z uwagi na fakt, iż nie została ona uregulowana w Kodeksie pracy, najważniejszym celem pracy będzie omówienie odpowiedniego sposobu zastosowania do niej przepisów Kodeksu cywilnego o umowie przedwstępnej. Istotą tak rozumianej umowy przedwstępnej będzie zobowiązanie się w niej jednej lub obydwu stron do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy o prace, czyli tzw. umowy przyrzeczonej. W pierwszej kolejności omówieniu podlegać będzie stanowisko orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz doktryny polskiego prawa pracy w tej kwestii, a następnie przedstawione zostaną instytucje zbliżone do przedwstępnej umowy o pracę. Bardzo ważnym zagadnieniem będzie wskazanie właściwej formy umowy przedwstępnej, a także przedstawienie skutków prawnych wynikających z takiego, a nie innego określenia jej postaci przez strony. Ponadto omówieniu podlegać będzie treść umowy przedwstępnej, czyli przede wszystkim określenie jej istotnych postanowień oraz terminu zawarcia umowy przyrzeczonej, tak aby mogła ona wywołać określone skutki prawne w przyszłości. Najważniejszym zagadnieniem będzie omówienie roszczeń przysługujących stronom pracowniczej umowy przedwstępnej, w związku z uchyleniem się przez którąkolwiek z nich od zawarcia definitywnej umowy o pracę. Stronie poszkodowanej (pracownikowi lub pracodawcy) przysługiwać będzie możliwość domagania się naprawienia szkody w granicach tzw. negatywnego interesu umownego, a w przypadku pracownika także możliwość dochodzenia zawarcia z nim przyrzeczonej umowy o pracę. W zakończeniu przedstawione zostanie podsumowanie rozważań zawartych w pracy, a także ocena przydatności przedwstępnej umowy o pracę w praktyce obrotu prawnego.The subject of this study is to discuss the issue of use a preliminary contract on establishing labor relations in Poland. Due to the fact that it was not regulated in the Labour Code, the primary objective will be discussed the appropriate way to apply the provisions of the Civil Code to this preliminary contract. The essence of such preliminary contract will be an obligation one or both parties to sign a marked contract of employment in the future. First will be discussed the stance of Supreme Court jurisprudence and the doctrine of the Polish labor law in this matter. Next, it will be presented the institutions related to preliminary contract of employment. A very important issue will be to identify the right form of preliminary contract, and an indication of the legal implications of such, and not another term of its form, determined by the parties. In addition, the subject of discussion will be the contents of preliminary contract, primarily identification its essential terms and the date of promised contract of employment, so that it can cause certain legal consequences in the future. The most important issue will be to discuss the causes of action between the parties of preliminary contract of employment, in connection to the repeal of signing a definite contract by either of them. A creditor (employee or employer) will be entitled to the possibility of seeking damages within the so-called negative contractual interest, but employee can also claim a promised contract of employment. In conclusion, it will be presented a summary of the considerations contained in the study, and the assessment of the suitability of preliminary contract of employment in legal practice