Termination of employment without dismissal-notice of the employmee's fault based on the Local Government Act

Celem niniejszej pracy jest odpowiedź na pytanie z jakim trybem rozwiązania stosunku pracy mamy do czynienia w przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia majątkowego przez osoby zobowiązane do tego na podstawie ustawy o samorządzie gminnym. Art. 24 k ust. 4 owej ustawy zawiera odesłanie do kodeksu pracy, z którego wynika, iż rozwiązanie umowy o pracę w przypadku niedopełnienia obowiązku złożenia oświadczenia majątkowego w terminie " jest równoznaczne" z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Wobec tego faktu, powstał spór dotyczący właściwej interpretacji owego sformułowania. Pojawili się zwolennicy uznania trybu określonego w art. 24 k ust. 4 ustawy o samorządzie gminnym za samodzielną podstawę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę zrównaną jedynie w skutkach z regulacją zawartą w art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Z kolei, przedstawiciele doktryny prawa pracy uznali, iż rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 24 k ust. 4 ustawy o samorządzie gminnym powinno być traktowane jako szczególna postać dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę stosowanego na podstawie art. 52 kodeksu pracy. Niniejsza praca obrazuje istotę tego konfliktu, przedstawia argumenty stosowane przez zwolenników poszczególnych teorii oraz ostateczne rozwiązanie sporu oparte na stosownym orzeczeniu Sądu Najwyższego.The aim of this thesis is finding an answer the question: which mode of employment relationship denouement might be applied in case of failure to declare their assets within a period by the indicated people required to do that based on the Local Government Act. Article 24 k point 4 of this Act includes a reference to the Labour Code, which states that the dismissal for failure that obligation is tantamount to termination of employment based on article. 52 § 1 point 1 of the Labour Code.Therefore, a dispute arose concerning the proper interpretation of this reference. Then appeared the proponents who recognize the mode specified in article 24 k point 4 of the Local Government Act as an independent basis for disciplinary dismissal only in effect equated with regulation contained in article 52 § 1 point 1 of the Labour Code. In turn, representatives of labor law doctrine recognized that dismissal on the basis of article 24 k point 4 of the Local Government Act should be treated as a particular form of disciplinary dismissal based on article 52 Labour Code. This thesis illustrates the essence of this conflict, presents the arguments used by proponents of various theories and final settlement of the dispute based on the relevant decision of the Supreme Court