Protective function concerning termiantion and expiration of the employment relationship of the local government employees which are established on the basis of nomination.

Praca magisterska traktuje o funkcji ochronnej przy ustaniu stosunku pracy mianowanych pracowników samorządowych na gruncie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ze szczególnym uwzględnieniem okresu przejściowego. Celem opracowania jest ukazanie, w oparciu o zmiany uregulowań dokonywane na przestrzeni lat oraz inne akty prawne, tendencji do wygaszania mianowania jako podstawy nawiązania stosunku pracy oraz zastępowania go umową o pracę. Analiza poszczególnych preferencyjnych unormowań prowadzi do wniosku o obniżeniu się standardu ochrony, zarówno przed jak i po ustaniu stosunku pracy mianowanego pracownika samorządowego, ukazując niejednokrotnie błędy, w tym luki, legislacyjne oraz niekonsekwencję ustawodawcy.The the master's thesis focuses on the protective regulations concerning termination and expiration of the employment relationships of the local government employees which are established on the basis of nomination in accordance with the Act on local government employees of 21 November 2008 with particular emphasis on the interim period. The purpose of the study is to show a phenomenon of eliminating nomination as a basis of the employment relationship and replacing it with contract of employment on the basis of the changes in the legislation made over the years and other legal acts. Analysis of individual preferential regulations shows that the standard of protection has been lowered, both before and after termination of employment. Furthermore, the study often reveals legislative errors, i.a. gaps, and legislator's inconsistency