Civil agreements incomparision for employment in relation of work

The esey concerns work on base of agreement of civil law. It concentrates on range of agreement of order, agreements about work and agency agreements. It contcentrate in esey on problem of characteristic feature of attitude of work mainly, under consideration subjecting, if such take a stand in case of employment on base of agreement of civil law, if it is possible to recover such features in agreements of civil law, then if they are characterize for relation of work strict similarity, or if important differences turn up.Question of subordination of employment is preliminary problem subjected under consideration, occurrence of check action and after part supervisory employing. Premise of remaining is a next problem under managment employing. I have conciderated on topic of service, if it is made personally. Next I also took under consideration liability for impracticability or unappropriate execution of work. Payment is important feature of relation of work, as well as working entitlement. I could not omit it range of question on base of agreement of civil law considering this type of employment. It belonged to move finally as important working entitlement about service of work topic of solution of agreement too.Praca dotyczy zagadnienia świadczenia pracy na podstawie umów prawa cywilnego. Skupia się na zakresie umowy zlecenia, umowy o dzieło i umowy agencyjnej. W pracy skupiono się głównie na problemie cech charakterystycznych stosunku pracy, poddając pod rozważanie, czy takowe występują w przypadku zatrudniania na podstawie umów prawa cywilnego, jeżeli takie można odnaleźć, to czy charakteryzuje je ścisłe podobieństwo do stosunku pracy, czy jednak odnajduje się istotne różnice. Wstępną kwestią poddaną pod rozważania jest zagadnienie podporządkowania zatrudnienia, występowanie czynności kontrolnych i nadzorczych po stronie zatrudniającego. Kolejnym problemem jest przesłanka pozostawania pod kierownictwem zatrudniającego. Następnie swe rozważania skupiłam na tematyce osobistości świadczenia pracy i odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie pracy. Istotną cechą stosunku pracy jest jego odpłatność, a także uprawnienia pracownicze. Nie mogłam tego zakresu zagadnień pominąć, rozważając zatrudnienie na podstawie umów prawa cywilnego. Na koniec należało również poruszyć tematykę rozwiązania umowy o świadczenie pracy, jako istotnego uprawnienia pracowniczego