Incentive systems to example, the company Fideltronik IMEL sp. of o.o.

Niniejsza praca magisterska miała na celu zbadanie skutecznościistniejącego systemu motywacji pracowników produkcyjnych firmy Fideltronik ImelSp. z o.o. w Suchej Beskidzkiej. Analiza przeprowadzonych badań miała na celuuzyskanie informacji na temat zadowolenia pracowników z pracy w tej firmie;zbadania, co motywuje ich najbardziej; a także co wiedzą o systemie motywacyjnym,który jest w niej wprowadzony.Do uzyskania tych odpowiedzi posłużyłam się metodą sondażudiagnostycznego. Na podstawie tej metody udało mi się ustalić interesujące mnie fakty,które pozwoliły mi na zrealizowanie założonego przeze mnie celu napisania tej pracy.Respondenci, którzy wzięli udział w badaniu, są ogólnie zadowoleniz wykonywanej przez siebie pracy, posiadają też jakąś wiedzę na temat systemumotywacyjnego w ich firmie i się nią na bieżąco interesują. Jednak podczasanalizowania zaznaczonych odpowiedzi na niektóre pytania, można odnieść wrażenie,że jeszcze trochę należy zrobić, aby system motywacyjny w badanej firmie działał takjak należy i wymaga dalszego rozszerzania i uzupełniania. Na pytanie, co najbardziejmotywuje do pracy, ankietowani zdecydowali, iż jest to wynagrodzenie i to co się z nimwiąże. Wydają je głównie na codzienne wydatki, opłaty i utrzymanie swoich domów.This thesis was designed to assess the effectiveness of the existing system ofproduction staff's motivation Fideltronik Imel Sp. of o.o. Sucha Beskidzka. Analysis ofthe study was to obtain information on employee satisfaction with working in thatcompany; examine what motivates them most, and what to know about the rewardsystem, which is placed in it.To obtain these answers, I used the method of diagnostic survey. Based onthis method I was able to establish the facts of interest to me, which allowed me torealize that I founded to write this work.Respondents who participated in the study, are generally satisfied with thework done by myself, and have some knowledge of the incentive system in theircompany and to keep her interested. However, when analyzing the selected answers tosome questions, it seems that a little more to be done to test the motivational system inthe company acted as it should be and needs to further enhance and complement. Whenasked what most motivates you to work, respondents decided that it was paid and whatit entails. They seem to be mainly on everyday expenses, fees and maintain their homes