Women’s rights in business

The following thesis analyses the situation of women in the international and Polish labor market. It shows the changes that have occurred in the system of protection of human rights and the protection of workers’ rights in this respect, as well as the evolving picture of woman and her role in society. It is important how these changes affected the perception of women as workers.In the thesis problems that women have to face in the labor market are presented and analyzed. This study focuses particularly on stereotypes that strengthen negative image of women at work and the 'glass ceiling' that interfere the career progression.Furthermore, this thesis provides information about such negative phenomena as occupational segregation based on sex or unequal salary for men and women. In addition, attitude of employers towards women is shown, along with the employer’s good practice examples of companies that aim at the alignment of professional opportunities for women and men. This thesis focuses on presenting the real situation of women in the labor market and attempts to answer whether they are good workers and managers.W niniejszej pracy dokonano analizy sytuacji kobiet na międzynarodowym oraz krajowym rynku pracy. Prześledzono zmiany jakie zaszły w systemie ochrony praw człowieka i ochronie praw pracowniczych pod tym względem, a także jak ewoluował obraz kobiety i jej roli w społeczeństwie. Pokazano jaki wpływ miały te zmiany na postrzeganie kobiet jako pracowników.Zaprezentowano i przeanalizowano również problemy, z jakimi kobiety muszą się zmierzyć na rynku pracy. Skupiono się szczególnie na stereotypach, które utrwalają niekorzystny obraz kobiet w pracy oraz zjawisku „szklanego sufitu”, utrudniającego awans zawodowy. Przedstawiono także informacje dotyczące takich negatywnych zjawisk jak: segregacja zawodowej ze względu na płeć czy nierówne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn. Ponadto pokazany został stosunek pracodawców do kobiet oraz przykłady dobrych praktyk firm, które mają na celu wyrównanie zawodowych szans kobiet i mężczyzn.Praca koncentruje się na przedstawieniu realnej sytuacji kobiet na rynku pracy oraz próbie odpowiedzi na to czy są dobrymi pracownikami i menedżerami