Outplacement as a tool for workforce restructuring and a method for mitigating negative consequences of headcount reduction

The subject of this thesis is outplacement as a tool for workforce restructuring and a method for mitigating negative effects of redundancies. Its purpose is to show, that implementation of outplacement programs has a significant impact on laid off workers’ ability to navigate job market and find employment, as well as on positive image of a firing company. First part of this thesis describes causes, stages, methods and legal aspects of workforce restructuring. Second part focuses on outplacement process and benefits it brings both for company and dismissed employees. Third part contains a comparative case study of outplacement programs in two polish companies. The case study indicated that there is a connection between implementation of outplacement program and percentage of laid off employees that have been able to find new employment and maintaining a positive public image of a company.Tematem niniejszej pracy jest outplacement jako narzędzie restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach oraz metoda łagodzenia negatywnych skutków zwolnień. Cel pracy to wykazanie, że zastosowanie outplacementu ma istotny wpływ na zdolność zwalnianych pracowników do znalezienia nowego zatrudnienia, ograniczenie negatywnych społecznych oraz psychologicznych skutków redukcji zatrudnienia oraz na kreowanie lub utrzymanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Praca składa się z trzech części. W pierwszej części zostały opisany przyczyny, etapy, metody oraz prawne aspekty restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwach. W drugiej części opisano przebieg programów outplacementowych oraz korzyści płynące z zastosowania outplacementu. Część trzecie to porównawcze studium przypadków. Opisano i porównano programy zwolnień monitorowanych w dwóch polskich przedsiębiorstwach. Studium przypadków wskazało na istnienie związku między zastosowaniem programu outplacementu, a zdolnością zwalnianych pracowników do poruszania się po rynku pracy i odsetkiem zwalnianych znajdujących zatrudnienie oraz z utrzymaniem pozytywnego wizerunku przedsiębiorstw