Work-Family Interface and Marital Communication and Job Satisfaction among the Shift Workers

Research described in this paper regards the work-family interface in the terms Grzywacz and Marks (2000) proposed in their works and its relationship with marital communication and job satisfaction. Work-family relationship was examined in terms of the direction of the influence (work-family vs. family-work) and the type of the effect (conflict vs. facilitation). Based on the data collected from shift workers from public transportation company (N=30) Pearson’s analysis of correlations was conducted between work and family relationship, marital communication and job satisfaction. All the respondents were male and worked at least five years in the shift work system. From seven hypothesis presented in this study, four were supported by the collected data. The most important relation found in the research was positive association between work-family facilitation and job satisfaction (r=0,58, p<0,001). Commitment (one of the types of marital communication) was associated with both work to family and family to work facilitation but the first one was stronger (r=0,55, p=0,002 and r=0,42, p=0,022). It was observed that family to work facilitation had a negative association with depreciation – another form of marital communication (r=-44, p=0,014).Badania opisane w niniejszej pracy dotyczą relacji praca/rodzina w ujęciu Grzywacza i Marks (2000) oraz jej związków z komunikacją małżeńskią i zadowoleniem z pracy. Relacja praca/rodzina była rozpatrywana w kontekście kierunku zachodzących związków (praca/rodzina i rodzina/praca) oraz rodzaju efektu (konflikt i facylitacja). Na podstawie danych zebranych od pracowników zmianowych przedsiębiorstwa komunikacyjnego (N=30) przeprowadzono analizę korelacji zmiennych relacji praca/rodzina, komunikacji małżeńskiej i zadowolenia z pracy. Wszyscy badani byli mężczyznami, zatrudnionymi od co najmniej pięciu lat w systemach zmianowych (dwuzmianowym, trzyzmianowym i czterobrygadowym). Spośród siedmiu testowanych hipotez, w pełni potwierdzone zostały cztery. Najsilniejszy związek, jaki został przedstawiony, to współwystępowanie facylitacji praca/rodzina z zadowoleniem z pracy (r=0,58, p