Recruitment and selection of employees

Celem niniejszej pracy licencjackiej jest przedstawienie oraz bliższe scharakteryzowanie procesów rekrutacji i selekcji. Skutkiem opisanych w pracy form doboru kard jest zatrudnienie pracownika, co ma istotny wpływ na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.Praca licencjacka składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawione zostały podstawowe pojęcia związane z rekrutacją oraz selekcją. W części pierwszej znaleźć można także informacje na temat najczęściej stosowanych metod doboru pracowników.Rozdział drugi poświęcony został niestandardowym zagadnieniom związanym z tematem pracy. Zostały w nim opisane problemy łączące się z zatrudnieniem pracowników w firmach międzynarodowych, jak i patologie występujące w procesie doboru kadr. Do wspomnianych patologii zaliczyć można uprzedzenia, dyskryminację, czy też nepotyzm oraz protekcję. Przybliżone zostały również aspekty związane z outsourcingiem funkcji personalnej. Ostatni rozdział stanowi empiryczną analizę zaprezentowanych wcześniej procesów. Końcowe fragmenty przedstawiają stosowane elementy rekrutacji i selekcji w ING Banku Śląskim. Został również przybliżony profil działalności oraz historia banku. Ostatnia część pracy ukazuje także metody doboru kadr w banku wywodzącym się ze Skandynawii o norweskim kapitale. Po lekturze praktycznej części pracy ocenić można co łączy, a co dzieli formy rekrutacji w dwóch bankach wywodzących się z różnych terenów geograficznych.The purpose of this B.A. thesis is presenting and characterizing in more detail the processes of recruitment and selection. The result of the forms of staff selection described in this thesis is concluding a contract of employment, which has a substantial influence on functioning of the entire enterprise. This B.A. thesis is composed of four chapters. In the first one, the basic terms connected with recruitment and selection are presented. It is also here that information on the methods of staff selection which are most frequently applied can be found.The second chapter is devoted to non-standard issues relevant to the subject of this B.A. thesis. Problems related to employing staff in international companies as well as negative phenomena observed in the process of staff selection are described in it. The above-mentioned negative phenomena include: prejudices, discrimination, nepotism or dishonest backing for family members. The aspects connected with the outsourcing of recruitment and selection are also described in more detail.The final chapter constitute an empirical analysis of the processes presented before. The third chapter presents the methods of recruitment and selection applied in ING Bank Śląski. The profile of the activity and the history of the bank are also presented here. The final part of this thesis describes also in detail the methods of staff selection in a bank of Scandinavian origin and with entirely Norwegian capital. After becoming acquainted with the practical part of this thesis, it is possible to assess the similarities and differences between the forms of recruitment in two banks of different geographical origins