Organizational culture and the efficient implementation of the tasks in the public organization on the example of office of the City of Skarżysko-Kamienna

Celem pracy było określenie kultury organizacyjnej Urzędu Miasta i stwierdzenie jak wpływa ona na pracowników pod kątem sprawności realizacji zadań. W pierwszym rozdziale przedstawiono teoretyczne aspekty kultury organizacyjnej w organizacjach publicznych oraz sprawności realizacji celów organizacji. W drugim rozdziale przedstawiono ogólną charakterystykę Urzędu Miasta w Skarżysku-Kamiennej oraz określono czym charakteryzuje się kultura organizacyjna tej organizacji i jaki ma wpływ na pracowników. W trzecim rozdziale ukazano jakie występują czynniki utrudniające zmiany w kulturze organizacyjnej Urzędu. Przedstawiono także kierunki rozwoju kultury organizacyjnej badanej organizacji.The aim of this study was to determine the organizational culture of the office of the City and say how it affects employees in terms of performance of the tasks. The first chapter presents the theoretical aspects of organizational culture in public organizations and the efficiency of the objectives of the organization. The second chapter presents the general characteristics of the City in Skarżysko-Kamienna and identifies the organizational culture is characterized by the organization and how does it impact on employees. The third chapter is shown that there are factors impeding changes in the organizational culture of the Authority. Also shows the trends examined the organizational culture of the organization