THE USE OF SOCIOMETRY IN TEAM DIAGNOSIS

The aim of this thesis is checking the possibility of using the test sociometry method in assessing the functioning of workers teams. The main area of analysis was the relationship between team members in terms of sympathy, information flow and the scale of reputation about workers roles in teams.It was assumed that sociometric research, used primarily in education, may also be a useful tool in sciences of organizations and in management practice. Reasons for this can be found both in scientific publications about sociometry and management sciences. Another argument is that different types of tools that belong to Social Network Analysis methods are increasingly common in the use.The first chapter of the thesis includes justification for using diagnoses employee, basic information about sociometry and its main assumptions. In the second part was presented test procedure, how the researches were made and conclusions. An important part of this chapter is to present the results of the verification test. The final part focuses on the profile of tools, the procedures and method of researches. Also recommendations for the theoretical and practical use of the work teams sociometry was included here.Niniejsza praca ma na celu sprawdzenie możliwości wykorzystania metody badawczej, jaką jest socjometria w ocenie funkcjonowania zespołów pracowniczych. Za główny obszar analizy przyjęto relacje między członkami zespołów w kontekście sympatii, kierunki przepływu informacji oraz tzw. skalę reputacji w odniesieniu do ról zespołowych.Założono, że badania socjometryczne, wykorzystywane do tej pory przede wszystkim w pedagogice, mogą być przydatnym narzędziem także w naukach o organizacjach oraz w praktyce zarządzania. Przesłanki ku temu można znaleźć zarówno w publikacjach naukowych dotyczących socjometrii czy nauk o zarządzaniu, jak też w coraz częstszym praktycznym wykorzystaniu różnego typu narzędzi należących do metody Social Network Analysys, której składową jest socjometria.Pierwszy rozdział pracy zawiera uzasadnienie potrzeby przeprowadzania diagnoz pracowniczych, podstawy socjometrii i jej główne założenia. W drugiej części została przedstawiona procedura badania, sposób jego przeprowadzenia oraz wnioski, które otrzymano. Istotną częścią tego rozdziału jest przedstawienie wyników weryfikacji badania. W końcowej części została przeprowadzona ocena zarówno samego narzędzia, jak też procedury oraz sposobu przeprowadzenia badania. Zawarte tu również zostały rekomendacje dotyczące wykorzystania socjometrii w badaniu zespołów pracowniczych, zarówno w aspekcie naukowym, jak i praktycznym