Les dynamiques individuelles de l'engagement salarié au Comede (Comité pour la santé des exilés) : trajectoire et épanouissement personnel en milieu associatif

Créé en 1979 pour promouvoir la santé et l’accès aux soins des exilés en France, le Comede a vu, face à des besoins et une demande de soins toujours croissants, son activité se pérenniser. L’association a ainsi connu, comme beaucoup d’autres au cours des années 1990, un profond changement du fait de cette pérennisation, transformant une équipe essentiellement bénévole en une équipe majoritairement salariée. Un changement qui s’est accompagné d’une professionnalisation des activités, comme en témoigne la crise que le Comede a connue en 1998, ayant abouti à une homogénéisation des pratiques au sein du centre de santé. Dans le cadre spécifique du Comede, ce travail invite donc à prendre en considération les dynamiques propres à chacun.e qui guident l’engagement professionnel des salarié(e)s du centre de santé et à comprendre, derrière leur engagement pour la cause, la diversité des motivations en jeu dans leur travail. Et pour appréhender ces dynamiques individuelles, on se posera deux questions qui structureront ce travail. D’abord, quelles motivations ont poussé et poussent les salarié(e)s du Comede à exercer pour la cause de l’accès aux soins des migrants ? Ensuite, que retirent-ils/elles de leur engagement professionnel au Comede