Analyse chez les infirmier.e.s et aides-soignant.e.s travaillant en institution du lien entre l’attitude quant au vaccin antigrippal, et leurs perceptions des conditions de travail

Objectives: We aimed to determine whether healthcare workers attitudes toward influenza vaccine were associated with their occupation-related psycho-social issues and perceptions of management. Methods: Between February and August 2018, an anonymous online questionnaire explored the perceptions and behavior of nurses and caregivers regarding the influenza vaccine, as well as the perceived quality of professional management, perceived psychological contract breach, perceived workload, and compassion fatigue using previously validated scales. Results: Among the 791 respondents (mean age 36.9±10 years, female 85.0%; nurses 76.4%, caregivers 23.6%), 28.6% had been vaccinated during the study year and 13.0% during the previous year. Among those not vaccinated during the study year, their vaccination intention for the coming year was 1/5 for 68.5% and 5/5 for 15.4%. When combining vaccine status and intention, we observed a positive correlation with perceived professional management and a negative correlation with psychological contract breach and compassion fatigue. In multivariate analysis, vaccination behavior/intention was correlated with management perception independently of age, gender, profession and vaccine perceptions. Conclusions: Among nurses and caregivers, the propensity to be vaccinated appears to depend closely on the individual relationship with perceived working conditions. These factors should be addressed when promoting vaccination among these populations.Objectif : L’objectif était d’analyser le lien entre le statut vaccinal et/ou l’intention vaccinale contre la grippe des IDE et AS travaillant en institution et leurs perceptions des conditions de travail. Matériels et Méthodes : Entre février et août 2018, un questionnaire anonyme en ligne a exploré les perceptions et l’attitude des IDE et AS vis-à-vis du vaccin antigrippal, ainsi que leurs perceptions du management institutionnel, de rupture du contrat psychologique, d’épuisement de l’altruisme et du caractère excessif de la charge de travail. Résultats : Parmi les 791 participants, (âge 36,9±10 ans, femmes 85,0%, 76,4% d’IDE, 23,6% d’AS), 28,6% étaient vaccinés l’année de l’étude, 13,0% l’année précédente, 8,6% entre 2 et 6 ans auparavant, et 49,8% il y a plus de 6 ans ou jamais. Parmi les non vaccinés l’année de l’étude, l’intention vaccinale future sur une échelle de 1 à 5 était de 1/5 pour 68,5%, 2-3-4/5 pour 16,1%, et 5/5 pour 15,4% d’entre eux. En combinant le statut vaccinal et l’intention vaccinale, une corrélation positive était retrouvée avec le score de perception du management institutionnel et une corrélation négative avec les scores de rupture du contrat psychologique et d’épuisement de l’altruisme. En analyse multivariée, le score de perception du management institutionnel restait positivement corrélé au statut/intention vaccinal.e indépendamment des utilités perçues du vaccin. Conclusion : L’intention vaccinale des IDE et AS en institution semble liée à leurs conditions de travail et leurs relations entretenues avec l’employeur. Ces problématiques devraient être prises en compte pour les futures campagnes de promotion du vaccin dans cette population