Psykososiaalinen työkuormitus terveydenhuollon lähiesimiehillä

Työ aiheuttaa työntekijälleen aina jonkinlaista kuormitusta. Yli- ja alikuormittuminen on kuitenkin haitallista. Työnantajan tehtäviin kuuluu huolehtia työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Huomioon otettavia asioita ovat työhön, työoloihin ja työympäristöön liittyvät asiat. Myös työntekijän henkinen ja sosiaalinen hyvinvointi kuuluu varmistaa. Hyviä keinoja selvittää psykososiaalista kuormitusta ovat kehityskeskustelut ja henkilöstökyselyt. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata terveydenhuollon lähiesimiesten näkemyksiä psykososiaalisesta työkuormituksesta. Lisäksi tarkoituksena oli saada selville, miten psykososiaalinen kuormitus vaikuttaa lähiesimiehiin. Tavoitteena oli löytää konkreettisia tekijöitä, jotka heikentävät lähiesimiesten työssäjaksamista. Opinnäytetyö toteutettiin haastattelemalla syksyllä 2019 kuutta lähiesimiestä. Kaikki haastattelut olivat yksilöhaastatteluja ja menetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tuloksissa nousi esille viisi teemaa, jotka aiheuttivat psykososiaalista kuormitusta lähiesimiehille. Näitä teemoja olivat aikaan liittyvä kuormitus, muutoksiin liittyvä kuormitus, työyhteisöön liittyvä kuormitus, työmäärään ja tuen saantiin liittyvä kuormitus sekä työtehtäviin liittyvä kuormitus. Psykososiaalisella kuormituksella oli vaikutusta lähiesimiesten omaan hyvinvointiin sekä heidän työskentelyynsä. Tämän työn tulosten avulla saatiin selville, minkälaista työstä johtuvaa psykososiaalista kuormitusta lähiesimiehillä esiintyi ja minkälaisia vaikutuksia sillä oli. Näiden tulosten pohjalta työnantaja voi miettiä keinoja kuormituksen vähentämiseksi ja ehkäisemiseksi