Perehdytyskansio Terveyspojat Oy:n henkilökunnalle kotipalveluun

Perehdyttäminen on opastamista työhön, työympäristöön ja työtehtäviin. Se tapahtuu työtehtävien vaihtuessa tai uuden työsuhteen alkaessa. Perehdyttäminen sisällyttää kaikki ne tapahtumat, ja toimenpiteet, joiden avulla tuetaan uutta työntekijää työssään. Perehdyttämisen myötä työntekijä sopeutuu työyhteisöön ja oppii hallitsemaan työnsä. Jotta työntekijä voi suoriutua työtehtävässään hyvin, hänen tulee omaksua työpaikan toimintatavat sekä monia uusia taitoja. Perehdytys sisältää tiedon soveltamista ja uuden oppimista. Toimiva perehdytys mahdollistaa uuden työntekijän ja organisaation keskinäisen vuorovaikutuksen. Tämä opinnäytetyö toteutettiin projektina, jonka tarkoituksena on laatia perehdytyskansio Terveyspojat Oy:lle kotipalveluun ja kotisairaanhoitoon uusia työntekijöitä varten. Opinnäytetyön tavoitteena on vahvistaa organisaation perehdytystä, jonka myötä uudet työntekijät saavat yhdenmukaisen perehdytyksen ja oppivat organisaation toimintatavat ja arvot nopeammin. Perehdytyskansion suunnittelu aiheen osalta alkoi loppuvuodesta 2019. Opinnäytetyöntekijät työstivät perehdytyskansiota alkuvuoden 2020, jolloin sen sisältö alkoi selkiintyä. Perehdytyskansio valmistui toukokuussa 2020, minkä jälkeen sen arvioi Terveyspojat Oy:n työyhteisö. Arvioinnin perusteella henkilökunta koki perehdytyskansion sisällön kattavaksi ja riittäväksi. Perehdytyskansion ohessa loimme päivitetyt salassapito- ja perehdytyslomakkeet, jotka ovat liitteenä kansiossa. Perehdytyskansio toteutettiin PowerPoint-muodossa toimeksiantajan pyynnöstä, johon lisäsimme toimeksiantajalta saamiamme valokuvia asiakaskohtaamisista. Avainsanat: Perehdytys, projekti menetelmänä, kotipalvel