Näkökulmia kehitysvammaisten onnistuneesta työllistymisestä palkkatöihin

Kehitysvammaisten potentiaalia työmarkkinoilla ei ole vielä hyödynnetty niin tehokkaasti kuin olisi mahdollista. Liian usein kehitysvammaisen työllistymisessä ainoana mahdollisena vaihtoehtona nähdään avotyötoiminta, jossa he työskentelevät vailla kunnon korvausta työpanoksestaan. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esiin näkökulmia siitä, mitä kehitysvammaisten työllistämiseen liittyy työnantajan näkökulmasta. Tavoitteena on edistää kehitysvammaisten työllistymistä palkkatöihin näillä onnistuneilla kokemuksilla. Opinnäytetyössämme yhteistyökumppaninamme toimiva Kehitysvammaliitto tunnetaan kehitysvammaisten työllisyyden edistäjänä. Kehitysvammaliitto voi hyödyntää opinnäytetyötämme osana heidän vaikuttamistyötään. Opinnäytetyö toteutettiin laadullista tutkimusotetta hyödyntäen. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla, jossa haastateltiin kolmea kehitysvammaisia työllistävää henkilöä. Kaksi heistä oli yrittäjiä ja yksi yhdistyksen toiminnanjohtaja. Haastattelut toteutettiin helmi-maaliskuussa 2020 kahden osalta heidän omilla työpaikoillaan ja yhden työnantajan kanssa erikseen sovitussa paikassa. Haastattelut äänitettiin, litteroitiin ja analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä hyödyntäen. Tulosten mukaan, kehitysvammaisten työllistämiseen vaikutti suuresti työvalmentajan tuki. Haastateltavat työnantajat olivat aidosti sitä mieltä, että työllistämällä kehitysvammaisia hyötyy monella tavalla. Positiivisiksi asioiksi nähtiin muun muassa, työyhteisön rikastuminen, motivoituneet ja ahkerat työntekijät sekä tiivis tuki muilta kehitysvammaisia työllistäviltä tahoilta. Kaikki työnantajat mainitsivat sen, että työllistämiseen voisi tulla enemmän tukea eri organisaatioilta, näin kynnystä työllistää kehitysvammaisia voisi mahdollisesti madaltaa.The potential of people with intellectual disabilities has not yet been utilized in the labour market as effectively as possible. Too often, the only possible option to get employed as a mentally handicapped person is open work, where people are working without proper compensation for their work input. The aim of this Bachelor’s thesis was to introduce perspectives that are associated with the employment of people with intellectual disabilities from the employer's perspective. The intention was to promote the employment of people with intellectual disabilities through previous successful experiences. Kehitysvammaliitto, which is the partner in this thesis, is known as a promoter of employment for people with intellectual disabilities. They can utilize the thesis as a part of their influence work. The thesis was carried out using qualitative research approach. The material was collected through a thematic interview in which three persons employing people with intellectual disabilities were interviewed. Two of them were entrepreneurs and one was the executive director of an association. The interviews were carried out in February-March 2020. Two of the interviews were carried out at workplaces and one at a place separately agreed. Upon the interviews were recorded, transcribed and analysed using inductive content analysis. The principal conclusion is that the employment of people with intellectual disability was significantly influenced by the support of the work coach. The employers interviewed shared the opinion that employing people with intellectual disabilities benefits in many ways. As positive perspectives were seen the enrichment of the work community, motivated and hard-working employees, and close support from other operators employing people with intellectual disabilities. All the employers mentioned that there could be more support for employment from different organizations. Thus, the threshold for employing people with intellectual disabilities could potentially be lowered