HOITOTYÖN ESIMIES SAIRAANHOITAJIEN TYÖHYVINVOINNIN TUKENA PORIN PERUSTURVAN SAIRAALAPALVELUISSA

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Porin perusturvan sairaalapalveluissa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Porin perusturvalle esimiestyön kehittämiseksi tietoa sairaanhoitajien työhyvinvoinnista. Yhteistyökumppanina toimi Porin perusturvan sairaalapalvelut. Opinnäytetyön keskeiset käsitteet ovat työhyvinvointi hoitotyössä, vastuunjako sekä työn jakaminen. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa käytettiin aineistonhankintamenetelmänä puhelinhaastattelua. Haastateltavat valikoituivat Porin perusturvan sairaalapalveluissa työskentelevien sairaanhoitajien keskuudesta. Osallistuminen perustui vapaaehtoisuuteen ja 8 sairaanhoitajaa antoi suostumuksensa haastatteluun. Haastattelukysymykset olivat avoimia. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että Porin perusturvan sairaanhoitajat ovat pääosin tyytyväisiä työhyvinvointiinsa tällä hetkellä. Haastatteluissa tuli ilmi oivalluksia siitä, miten paljon työhyvinvointiin työntekijä voi itse vaikuttaa. Työhyvinvointiin eniten vaikuttavaksi tekijäksi nostettiin työyhteisö ja työilmapiiri. Sairaanhoitajat kertoivat elämäntapoihin liittyvien asioiden vaikuttavan työhyvinvointiin. Myös työn ja vapaa-ajan erottamista toisistaan korostettiin. Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että sairaanhoitajat olivat suhteellisen tyytyväisiä lähiesimiehensä panokseen työhyvinvoinnin edistämisessä. Hoitotyön lähijohtajat koettiin helposti lähestyttävinä. Sairaanhoitajat toivoivat jatkossa lähiesimiehiltään enemmän palavereita, ja yhteisten linjausten asettamista työyhteisöön ja työn tekemiseen. Rakentavaa palautetta toivottiin myös saatavan useammin